【27卒就活】野球で交流！いーふらん独自の内定者懇親会を開催！｜スポーツを通して、企業理解を促進し、不安を解消【新卒採用】

　世界1,990店舗展開の「高価買取おたからや」を運営するいーふらんが、スポーツを活用した内定者懇親会を開催しました。社員と内定者が野球を通して交流を深めた、独自のフォローアップ体制をご紹介します。



　株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志、以下、「いーふらん」という）は、2027年4月に入社予定の内定承諾者を対象とした内定者懇親会を実施いたしました。今回は、野球というスポーツを通じて社員と内定者が共に汗を流し、絆を深め、さらにモチベーションを高めるとともに、入社前の不安を直接質問して解消できる貴重な場となりました。
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［画像：内定者懇親会の様子１.］

｜スポーツを通じた独自のフォローアップ施策！
野球を取り入れた内定者懇親会の目的とは？

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［画像：内定者懇親会の様子２.］
　いーふらんでは、内定者が安心して入社できるよう、手厚いフォローアップ体制を構築しています。その一環として今回企画されたのが、野球を取り入れた内定者懇親会です。面接やオフィス見学だけでは伝わりきらない「いーふらんのリアルな社風」を体感していただくことを一つの目的としています。
　私たちは、仕事において大きな成果を上げるためには、オンとオフの切り替えや、仲間との強固な信頼関係が不可欠であると考えています。



会議室での座談会ではなく、野球という共通点を通して、あえてグラウンドで共に体を動かすことで、上司や先輩となる社員たちの人柄や風通しのよさを感じていただきたいという思いがありました。
　参加した内定者からは「社員の皆さんが非常にアクティブで、堅苦しい雰囲気は一切なく、心から楽しめました！」といった声が多く寄せられ、いーふらんを通じて出会った仲間たちと、入社前から強い絆を育む貴重な時間となりました。

｜執行役員も若手社員も本気！内定者が驚いた熱量とプライド

　今回のイベントで内定者の皆様に最も強い印象を与えたのは、執行役員をはじめとした社員の「本気度」でした。イベント後には、参加した内定者から「先輩社員のプレイが本気すぎて圧倒された」「気迫あふれるピッチングに驚いた」といった声が上がりました。
　いーふらんには「遊びにも仕事にも常に全力で取り組む」というカルチャーがあります。手加減をして接待するのではなく、本気の姿を見せることこそが、最も誠実なコミュニケーションだからです。


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［画像：内定者懇親会の様子３.］

全力でプレイする先輩の姿に、内定者の方々も「絶対に負けたくない」という闘争心を刺激されたようです。
　参加した内定承諾者からは「まずは野球で社員の皆さんを超えないと、営業でも勝てないと思うので、全力で頑張ります！」という感想をいただき、何事にも妥協しない姿勢を、言葉ではなく行動で示すことができた一日となりました。
　熱気あふれるプレイが展開される一方で、今回の懇親会には野球未経験の内定者も参加していました。野球未経験で参加した内定者からも「先輩社員が優しくフォローしてくれたおかげで、心から楽しむことができました！」という喜びの声が聞かれ、経験者・未経験者を問わず共に楽しみ、絆を深めることができた一日となりました。

｜内定者が語る！入社の決め手は？：正当に評価される実力主義の環境

　イベント後のインタビューでは、いーふらんを入社先に選んだ理由についても率直な意見が語られました。多くの内定者が共通して挙げたのが、「実力がしっかりと評価され、若いうちから高い報酬を得られる環境」という点です。
　いーふらんでは、成果を正当に評価する実力主義の評価制度を導入しています。実力主義を掲げる私たちは、入社1年目から責任あるポジションを任せ、それに見合った報酬をご用意しています。実際に新卒の初任給最高実績は154万円、初年度の最高年収は1,576万円という実績もあり、年齢や社歴に関係なく実力をしっかり評価される、この透明性の高い評価制度が、成長意欲の高い就活生の皆様から大変好評をいただいております。
　成長企業で自らのキャリアを築きたいと考える皆様にとって、自身の頑張りがダイレクトに還元される環境を求める傾向は年々高まっています。私たちもその期待に応えるべく、これからも常にやりがいと目標を持って働けるステージを用意し続けて参ります。

｜早期キャリアアッププログラムとは？
：充実の「入社前研修」が入社直後からの活躍へと導く

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［画像：早期キャリアアッププログラム］
　いーふらんでは、内定者の方々が安心して入社を迎えられるよう、入社前のフォローアップイベントだけでなく、実践的な入社前研修制度を構築しています。いーふらんの入社前研修制度である「早期キャリアアッププログラム」は新卒入社後すぐに活躍できるよう、実践の場を多く設けた独自のカリキュラムが組まれています。
　最初は一週間の座学研修にて、営業的な思考法から貴金属・時計・バッグなどの真贋・査定に関わる専門的な知識の習得はもちろんのこと、



お客様との信頼関係を築くためのコミュニケーションスキルや、接客マナーに至るまで、多角的な視点から指導を行います。
　その後は「高価買取おたからや」の店舗にて、先輩社員のサポートを受けながら、実際の買取営業を行い、着実に自らの営業スキルを高めていくことが可能です。
　このプログラムを経て2026年新卒採用においては、28名が入社と同時に店長に就任しており、入社直後であっても一店舗の運営を任せられるほどの実力をつけ、社会人生活をスタートさせています。

｜27卒・28卒就活生の皆様へ：挑戦心溢れるエントリーをお待ちしています

　今回の内定者懇親会を終えて、内定承諾者からは「またイベントがあったら参加して、試合をしたい！」「バーベキューなど、他のアクティビティも企画してほしい！」という前向きな意見が寄せられ、イベントは大成功に終わりました。今後も皆様がしっかりと安心して入社できるよう、こうした声を積極的に取り入れ、より良い環境作りに努めてまいります。
　いーふらんは、2026年9月7日現在「高価買取おたからや」を世界1,990店舗展開し、


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［画像：執行役員 兼 人事本部 新卒人事部 部長補佐 兼 中途人事部 部長補佐・岡田大志］

売上高は2,100億円を超え、27期連続での増収増益を達成いたしました。
今後は更なる企業成長を実現するため、国内の増店に加えて、海外進出をさらに強化していく計画を進めています。現在進出中の香港・台湾・タイ・シンガポール・インドネシアに加えて、オーストラリア・韓国・ハワイ・マカオ・ヨーロッパなどにも進出を計画しております。今後の世界展開を見据え、27卒・28卒採用では「若くしてグローバルビジネスに携わりたい」という強い意志を持った人材に出会えることに大きな期待を寄せています。
　いーふらんはこの目標達成に向け、27卒・28卒の新卒採用においてそれぞれ年間300名の採用を計画しています。国内にとどまらず、世界を舞台に活躍したいと考える就活生の皆様はぜひ一度いーふらんの説明会へお越しください。
　私たちはこれからも、「高価買取おたからや」事業を中心に、従業員一人ひとりが輝ける舞台を提供し続け、更なる企業成長を目指してまいります。未来のいーふらんを共に創り上げる、熱意ある皆様との出会いを心より楽しみにしております。

｜エントリーはこちら！

新卒採用特設サイト：https://e-fran-recruit.jp/
キャリア採用特設サイト：https://e-fran.jp/mid_career/

｜株式会社いーふらんの概要

社名：株式会社いーふらん

設立：2000年3月

代表取締役会長：渡辺喜久男
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代表取締役社長：鹿村大志
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所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号 クイーンズタワーB 15階

ホームページ：https://e-fran.jp/

オウンドメディア「E-Life!」：https://e-fran-elife.jp/

事業内容：リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス&ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing -PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業、マリン事業、観光バス事業

｜本件に関するお問い合わせ窓口

株式会社いーふらん
執行役員 兼 広告戦略本部 広告戦略部 部長 ：八重倉 開
お問い合わせフォーム：https://forms.gle/6cPQzjV5h31ewgYTA



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