【8/25 WEB開催決定】【ARM×ライオン共催】健康経営認定項目を"やった"で終わらせないオンライン健康セミナーの選び方
配信日時: 2026-07-21 14:00:00
認定項目を満たすその先へ ─ 社員に届く健康セミナーを徹底解説
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年8月25日(火)に、健康経営推進ご担当者様/責任者様、人事・労務部門のご担当者様/責任者様、産業保健スタッフ様を対象としたWebセミナー「【ARM×ライオン共催】健康経営認定項目を"やった"で終わらせないオンライン健康セミナーの選び方」を開催いたします。
本セミナーでは、健康経営優良法人認定を"やった"で終わらせず、従業員の行動変容につなげるオンライン健康セミナーの選び方を解説します。ARMとライオンが、それぞれの健康支援メニューや活用事例を交えながらご紹介します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/373/24618-373-6caf16e61374488cac4f43570054c14a-1200x800.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
健康経営優良法人の認定に向け、すでに多くの企業様で、従業員向けの健康セミナーやヘルスリテラシー向上施策に取り組まれていることかと思います。
しかし、「いつも同じ社員しか参加しない」「実施後の行動変容につながらない」「毎年同じような内容を繰り返している」といったお悩みはありませんか?
セミナーを"実施しただけ"で終えてしまうと、本来の目的である従業員の健康意識・行動の改善には繋がらず、認定更新のたびに同じ課題を繰り返すことになりかねません。
だからこそ重要なのは「参加率」と「参加後の行動」まで見据えて設計されたセミナーを選ぶ視点です。
本セミナーでは、健康経営の最新動向を踏まえながら、行動変容まで見据えたオンライン健康セミナーの活用方法をお伝えします。
メンタルヘルスケアから、生活習慣予防など多彩なセミナーを実施しているARMと、オーラルケアを切り口に全身の健康を考えるセミナーを提供するライオンの2社が、実際に提供しているメニューをもとに、ご紹介します。
自社の健康セミナーをアップデートする第一歩として、ぜひこの機会にご参加ください。
セミナー概要(お申し込みはこちら)
◆以下のようなお悩みを抱えている人事担当者の方はぜひご視聴ください。
●健康経営優良法人認定を目指している
●健康経営を進めてきたが、次に何を強化すればよいか迷っている
●「健康セミナー」の活用について悩んでいる
●「健康セミナー」を実施しているけど、効果を実感できていない
●自社の課題にあった「健康セミナー」を実施していきたい
■日時:2026年8月25日(火) 11:00~12:00
■申込期間:2026年8月24日(月) 11:00まで
■参加費:無料
■対象:
・健康経営推進ご担当者様/責任者様
・人事・労務部門のご担当者様/責任者様
・産業保健スタッフ様
■主催:株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
ライオン株式会社
■講演内容
・健康経営優良法人認定の概略
・健康セミナー活用における課題
・ARM オンライン健康セミナーのご紹介
・ライオン オンライン健康セミナーのご紹介
■その他:当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/373/24618-373-146f944c4ff929456f019a509dfcdbcc-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す。
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