AI転職時代の新バイブル『《AI対応版》30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』、2026年7月13日（月）発売！

株式会社秀和システム新社（東京都千代田区・代表取締役 津島憲豪）は、2026年7月13日、新刊『《AI対応版》30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』（中谷充宏著）を発刊します。



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◆ミドル世代の面接は「これからは頑張ります」だけでは通用しません。

- AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した
- 「再現性」が最も重視される要素になった

これが、コロナ後の２大トレンドです。

AIに「この質問への回答を考えて」と投げると、たとえばこういう案を出してきます。
「時代の激変に合わせて、私というＯＳをアップデート済みです」
「アンラーニング（成功体験の棄却）を習慣化しています」

……カッコよすぎて、普通はこれでは受かりません。
AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げると、「受かる回答」になります。

また、実績があっても「ウチで再現できる？」という疑念を晴らさないと受かりません。
「再現できる？」と聞けば誰でも「できます」と答えるので、面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。
ではどうすればいいか？　質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」をしっかりと感じてもらうことができます。

応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についての質問です。
実績に自信がない／マネジメント経験がない・乏しい／転職回数が多い／
リストラされた／退職後のブランクが長い／人間関係が原因で退職した／
年齢のわりに昇進が遅い／メンタル不調になったことがある etc.

ミドル世代の場合、「これからは頑張ります」だけでは通用しません。
では打つ手なしかというと、そうではありません。それぞれの要素について、「これだけは伝えるべき」というポイントがあります。そこを押さえるのが効果的な打ち返し方なのです。

入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は９割は決まっています。
つまり、事前に対策ができる。それなのに、対策ゼロで臨む人が大半です。
対策をしっかりすれば、上位１割に入れるのです。
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「AI回答そのまま」は、なぜ危険？ 「ＯＫ」「ＮＧ」の対比でよくわかる！

■書籍概要
書名　《AI対応版》30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方
著者　中谷充宏
定価　2,200円（税込）
発売日　2026年7月13日
Amazon　https://www.amazon.co.jp/dp/479807697X/
楽天ブックス　https://books.rakuten.co.jp/rb/18635700/
※全国書店、ネット書店でお買い求めいただけます

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