【パーソルダイバース】2026年夏、東京・福岡で「企業連携型 はたらく体験プログラム」を開催

～企業16社が参加。就職に不安のある学生に、“はたらく”体験機会を提供～



総合人材サービスのパーソルグループで障害者雇用支援事業を展開する パーソルダイバース株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡部 広和、以下「パーソルダイバース」）は、就職に不安のある大学生・大学院生を対象とした「企業連携型 はたらく体験プログラム」を、2026年8月から9月上旬にわたり、東京都内および福岡県内にて開催いたします。

本プログラムは、障害や疾病、特性などにより「はたらくこと」に不安を抱える学生に対し、企業での実際の就業体験を通じて、自身にあったはたらき方や就職に向けた準備について、理解を深めていただくことを目的としています。2023年に福岡県内企業との連携で始まった本取り組みを今年度より拡大し、東京都内にて9社、福岡県内にて7社の企業と合同で開催いたします。

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＜企業連携型 はたらく体験プログラムサイト＞
https://persol-diverse.co.jp/csp/about/support/work-experience/

■パーソルダイバースの学生支援の取り組み

累計2,000人以上が参加。コミュニケーションや自己理解を深めるプログラム
パーソルダイバースでは、コミュニケーションへの苦手意識や心身の不調等により学校生活や就職活動に課題を感じている全国の大学生以上の方を対象に、コミュニケーションや自己理解に関するプログラムを無償で提供し、社会に踏み出す一歩を支援しています。2016年の開始以来、2,000人以上の大学生が参加し、体験の機会を通じ自己理解を深め、学校生活や就職活動などに役立てていただいています。


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・コミュニケーション・サポート・プログラム：https://persol-diverse.co.jp/csp/
・自己理解ワークショップ：https://persol-diverse.co.jp/csp/lp/workshop/

■企業連携型 はたらく体験プログラムの実施背景

学校生活や就職活動で困難さを抱える学生からの相談が増加
2024年4月1日施行の改正障害者差別解消法により、私立大学を含むすべての高等教育機関で障害のある学生への「合理的な配慮」の提供が法的に義務化されました。これに伴い、大学の支援の現場ではこれまで以上に配慮を希望する学生からの相談が増え、学生の多様な特性や配慮ニーズに応じた支援の重要性が高まっています。一方、支援を必要とする学生は、体調面や修学上の課題、アルバイト経験の不足などの理由から、自身の強みや適性に気づく機会を十分に得ることができず、就職活動が思うように進まない、または不安が強く就職活動に取り組めないケースが見られます。

パーソルダイバースではこのような状況を踏まえ、就職に向けた不安や課題を抱える学生の支援に賛同いただける企業と連携し、学生が安心して一歩を踏み出せる実践的な体験機会を提供します。

【プログラム概要】
[表: https://prtimes.jp/data/corp/82189/table/120_1_0ab63695b704a6e68a57ca7659d4753d.jpg?v=202605201245 ]

■パーソルダイバース株式会社について＜https://persol-diverse.co.jp/＞

パーソルグループの特例子会社として、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに、障害者の多様なはたらき方とはたらく可能性の創出に取り組んでいます。グループ内外の企業や地域と連携した多様な業務受託サービスを展開するほか、国内最大級の求人・登録者数を持つ障害者のための転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」、就労移行支援事業所「ミラトレ」「Neuro Dive」の運営や、企業の雇用課題を支援する「障害者の人材紹介」「障害者雇用コンサルティング」などのサービスを提供しています。

■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞

　パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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