裁量と経験の循環が生み出す「挑戦する文化」とは──働きがいを高める”職場づくり”のヒントを公開

talentbook×推せる職場ラボの共同企画『推せる職場特集』第4弾を公開



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エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区　代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/　以下、NEWONE）は、ロールモデル就活・転職サイト「talentbook」を運営するtalentbook株式会社様との共同企画として、『推せる職場特集』の第4弾を公開しました。


【第4弾のテーマ：裁量と循環が生み出す「挑戦する文化」のつくり方】
『推せる職場特集』は、「働きやすさ」と「働きがい」を両立し、社員が周囲に推薦したくなる“推せる職場”を実現している企業の取り組みを紹介する企画です。
第4弾では、メンバーが「この職場を良くしたい」と組織の目標を“自分ごと”として捉え、働きがいを生み出す鍵となる「挑戦」に注目しています。

近年、働き方改革の進展により「働きやすさ」は向上している一方で、成長実感や貢献実感といった「働きがい」を感じにくい状況が、多くの企業で課題となっています。
こうした中で求められているのは、単に難易度の高い業務を与えることではなく、社員一人ひとりが自ら機会を創り出し、自分の意思で考え、行動できる「挑戦する文化」です。

本特集では、こうした文化を醸成し、働きがいの向上につなげている5社の事例を通じて、“推せる職場”を実現するためのヒントを探ります。

▼第4弾：働きがいあふれる「推せる職場」の見つけ方４.

～裁量と循環が生み出す「挑戦する文化」のつくり方～
https://www.talent-book.jp/talentbook_official/knowhows/61780

▼推せる職場特集一覧
https://www.talent-book.jp/feature/118
（過去テーマ：１.参画機会、２.主体性、３.対話）

「推せる職場」とは
推せる職場ラボでは、“推せる職場”を、社員が自らの職場に強い愛着と責任感を持ち、主体的に成長や改善に関わることで、誰もが誇りを持って周囲に薦めたくなる職場と定義しています。
エンゲージメントを高めることで、働き手のやる気と充実感を引き出し、企業の持続的な成長に寄与する組織づくりを推進しています。

推せる職場ラボ情報

推せる職場ラボ公式サイト：https://oserushokuba.jp/
推せる職場ラボ公式X：https://x.com/oserushokuba

talentbook株式会社　会社概要
年間300万人のZ世代が訪問、1万のロールモデルを掲載する国内最大級のロールモデル就職・転職サイトを運営。法人向けにはwith AIで候補者体験を高める採用CXソリューションを提供しています。累計支援企業1,200社、日経225銘柄企業の20%が利用。

・公式HP：https://talentbook.co.jp
・編集部公式X：https://x.com/talentbook_inc

株式会社NEWONE　会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援している。

・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/

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