２０２６年春季経済交渉について

2022年度から5年連続のベースアップ実施

日本酸素ホールディングスグループの日本産業ガス事業会社である大陽日酸株式会社（本社：東京都品川区　社長：永田研二、以下「当社」）は、大陽日酸労働組合との間で実施していた2026年春季経済交渉（組合員の賃金改定）において、下記の通り、妥結致しましたので、お知らせします。

・ベースアップ　　　　　　　　組合員１人平均で月額１８，０００円（5.17％）
・制度昇給を含む賃上げ総額　　組合員１人平均で月額２５，７００円（7.39％）

この結果、2022年度から5年連続のベースアップ実施となり、5か年累計で月額60,500円の賃金改善となりました。制度昇給を含めた総賃上げ率は、2021年度比で約21％の増額となります。
また、組合員の本賃金改定にあわせて、管理職社員についてもベースアップを実施いたします。若手層を含めた人財の処遇改善を進めつつ、社員全体の賃金水準の底上げを図るとともに、組織の成果創出および人財育成を担うライン管理職（課長・部長クラス）については、その役割と責任の大きさを踏まえ、処遇の充実を図ります。これらの取り組みにより、2026年4月より開始する新中期経営計画の達成に向け、全社一丸となった推進力の強化、および人財の定着・エンゲージメント向上を図ります。

当社グループは、「人への投資」を経営の重要施策の一つとして位置付けています。現在、DXの進展や少子高齢化による労働力人口の減少、価値観の多様化など、事業環境は大きく変化しており、従来の延長線上では対応が困難な局面を迎えています。
このような環境下において、当社グループが持続的に成長していくためには、「人財こそ最大の資本」との認識のもと、人的資本経営のさらなる高度化が不可欠であると考えています。この考えに基づき、人事領域における重点課題を以下の5つの柱として推進します。

（１）社員の潜在性・可能性を引き出す　『キャリア共創』
（２）人財を最適に配置する　　　　　　『適材適所』
（３）心身ともに健康で働きがいを高める『ウェルビーイング』
（４）多様な人財が活躍できる環境整備　『DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）』
（５）未来を支える人財の確保・育成　　『採用・育成』

これらの取り組みを通じて、個の尊重と成長、組織の共創と成長を行い、持続的な企業価値の向上および魅力ある会社の実現を目指します。


大陽日酸Webサイト：https://www.tn-sanso.co.jp/jp/index.html

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