JALグループ、2027年度入社の新卒採用の募集を開始

~最大1年の「助走期間」を認める新採用モデル「Runway採用」を導入~



2026年2月27日

JALグループは、2027年度入社の新卒採用を2026年3月1日(日)10時より順次開始します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30684/1442/30684-1442-5a47a1f698fb4610d2c57b2c0647139e-1235x646.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【新しいキャリアの選択肢「Runway採用」導入】
　JAL(グループ会社は除く)は、学生が社会人になる前に自らの意思で多様な経験を選択できる、新しいキャリアの選択肢「Runway採用」を27年度採用から導入します。「Runway採用」は、「主体的なキャリア形成」と「グローバル意識(多様性)の醸成」を支援することを目指した新しい採用モデルです。内定から入社までの間、最大1年間の「助走期間」という新たな選択肢を増やすことで、内定後も最大1年間、自らの意思で海外留学やボランティア等の「助走期間」を経てから入社することが可能となります。

「Runway採用」の例
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30684/1442/30684-1442-4ef780f36524941e0619357f155eb3b8-1234x385.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【導入の背景】
　昨今の「就職活動の早期化」により、学生が自身の将来を早い段階で決断する一方で、学生時代にしかできない自由な探究や海外での挑戦を断念せざるを得ないケースが増えています。
　JALは、画一的なキャリアパスにとらわれず、自律的に経験を組み立てる「主体的なキャリア形成」を支援。海外留学やボランティアを通じて多様な価値観に触れる経験が、将来グローバルに活躍する人財としての可能性を広げると考え、「Runway採用」の導入に至りました。

【実施概要】
対象者: 2027年3月末までに卒業見込みの内定者
　　　　※日本航空株式会社の客室乗務職・業務企画職 コーポレートコース/オペレーションコース/ビ
ジネス・マーケティングコース/データサイエンス・デジタルテクノロジーコースの4コース
に適用。
※日本航空株式会社の業務企画職 エアラインエンジニアコース、運航乗務職、JALグループ各
社は対象外となります。
※グローバルな視点を養い、自律的に行動できる人財の育成を目的とし、海外での活動などを
志す方を対象とします。
内容: 入社前に、最大1年の「助走期間」を設定
適用方法:内定者からの申請に基づき、会社による審査を経て決定します。

【JALグループ、新卒採用の募集開始について】
詳細は各社の採用サイトをご覧ください。
私たちは、共に働く仲間として、幅広い事業とさまざまなフィールドで、新しい価値を創造するために果敢に挑戦できる人財を求めています。みなさまからのご応募をお待ちしています。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30684/1442/30684-1442-a3c0b215533cb76feaa9be294465981b-1111x823.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30684/1442/30684-1442-8254f8d282cd991855a49014eb84e21e-1092x837.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



以上

PR TIMESプレスリリース詳細へ