共感型採用でミスマッチを防ぐ！『採用サイト制作サービス資料』を刷新

最新の成功事例を多数収録！候補者の心を動かしエンゲージメントを高める戦略的サイト制作の全貌を公開。



Webサイトの企画・制作を手がける株式会社ジーピーオンライン（本社：大阪府大阪市・東京都新宿区、代表取締役社長：豊永 豊）は、企業の採用課題を解決するためのノウハウをまとめた『採用サイト制作サービス資料』をリニューアルし、本日公開いたしました。

本資料では、給与や福利厚生などの「スペック」だけでなく、企業の「ストーリー」を伝えることで候補者の心を動かす「共感型採用」の重要性と、それを実現するための戦略的な採用サイト制作のポイントを事例とともに詳しく解説しています。

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背景：多くの企業が抱える「採用活動のジレンマ」
現在の採用市場において、「目標の応募数に届かない」「求める人物像とズレている」「早期離職に至ってしまう」といった課題を抱える企業が少なくありません。

その大きな原因のひとつは、採用サイトが「給与・福利厚生・事業内容」といった条件（スペック）を伝えることに終始し、企業の価値観や「どんな未来を目指しているのか」という本音（ストーリー）が候補者に届いていないことにあります。

これからの採用の答え：「共感型採用」とは
採用ミスマッチの多くは、待遇などの条件面ではなく、「社内で評価される行動」や「意思決定のクセ」といった“見えにくい文化”のズレによって起こります。

当社が提唱する「共感型採用」とは、この見えにくい文化をあえて可視化し、企業との価値観が一致することを重視する採用方法です。
＜共感型採用で可視化する3つの要素＞
具体的には採用サイトで以下の要素を発信し、自己判断（セルフスクリーニング）できる状態ををつくります。
　1．会社の価値観・判断基準（何を良しとするか）
　2．現場のリアル（大変さ・葛藤・求める姿勢）
　3．活躍する人の共通点（行動特性）

単に“良い話”を伝えるのではなく、企業と候補者がお互いの“本音”に触れた上で選び合うため、以下のメリットをもたらします。
- ミスマッチの解消：入社後の「文化・価値観のズレ」によるギャップが減少します。
- 内定辞退率の低下：条件比較ではなく「納得感」で選ばれるため、入社意欲が高まります。
- エンゲージメント向上：共感が土台にあるため、定着と早期戦力化につながります。

【関連記事】共感型採用とは？理念共感型との違いや進め方を解説

本資料の見どころ
本資料では、当社の25年以上にわたる知見をもとに、候補者の感情を「認知」から「選択」へと導く戦略的採用サイトの作り方を解説しています。また、以下のような企業の成功事例も豊富に掲載しており、具体的なイメージをつかんでいただくことができます。
- 大手製薬会社さま：「こだわり」を軸に、求める人物像との出会いを創出
- 大手小売企業さま：インターンシップの魅力を伝えきり、出席率20%増を達成
- 大手総合小売企業さま：膨大な情報の中から“自分ごと化”できる出会いを創出
- 専門商社さま：複雑な事業内容を“翻訳”し、学生の心を掴む
- エネルギー販売会社さま：業界イメージを払拭し、“働くことへの安心感”を醸成
- 総合コンサルティング会社さま：企業の先進性を“体験”させ、優秀な人材を惹きつける


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株式会社ジーピーオンラインについて
私たちジーピーオンラインは、創業25周年を迎えるWebの企画・制作会社です。企業の価値創造に不可欠である「マーケティング視点」×「デジタル技術」×「クリエイティブ思考」をベースにした事業ドメインを展開しています。それぞれ3つの領域を自由に組み合わせることにより、独自の強みが発揮できる仕組みを採用しています。

「人とデジタルで“ありがとう”をつくる。」というミッションのもと、蓄積してきた独自のノウハウを活かし、お客さまの課題を解決します。

会社概要
会社名：株式会社ジーピーオンライン　https://www.gpol.co.jp/
所在地：東京都新宿区新宿1丁目6-3 新宿御苑フロント8F
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28 堂島アクシスビル3F
代表者：代表取締役 豊永 豊
創業日：2000年11月1日
設立日：2001年5月30日
事業内容：Webサイト総合プロデュース、Webシステム総合プロデュース、Webパッケージ商品のプロデュース、Webマーケティングコンサルティング

本件の問い合わせ先
株式会社ジーピーオンライン　マーケティンググループ　マーケティングディビジョン広報担当
TEL：06-6343-9363　
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