退職日を1日間違えると失業給付が激減。雇用保険で「損する境界線」の正体

10年・20年の被保険者期間、65歳の年齢ライン。退職前に必ず確認すべき給付日数の分かれ目



退職後に受け取れる雇用保険の失業等給付は、被保険者期間と年齢によって大きく変わります。特に「10年」「20年」の加入期間の節目や、「65歳になる前後」は、退職日が1日違うだけで給付日数が数十日から100日以上変わることもあります。退職を決める前に必ず確認すべき「損しない境界線」を整理します。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=lUVsKuTjABo ]
【開催概要】
日時：2026年2月20日　12：00～
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明（取材・情報提供）
備考：個別取材対応、オンライン対応可（その他日程についても柔軟に調整します）

【こんな疑問に答えます】
・失業等給付は、どのような基準で支給日数が決まるのか
・自己都合退職の場合、被保険者期間で何が変わるのか
・「10年」「20年」の節目を1日下回ると何が起きるのか
・会社都合退職の場合、年齢で支給日数はどう変わるのか
・65歳を超えると失業給付はどう扱われるのか
・64歳退職と65歳退職で、なぜ大きな差が出るのか
・退職日を調整することで得になるケースはあるのか
・退職届を出す前に確認すべきポイントは何か

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
（株）SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開。働く人と家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実務に直結する学びを提供。全国700名超が、ハラスメント&労務対対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
▶ 公式サイト：https://caa.or.jp/

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