マンパワーグループ、「労働時間・36協定の重要ポイント」セミナーを開催

適正な労働時間管理と監督署調査に備える実務対応を解説



総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長:池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2026年2月25日（水）13:00～14:00に、企業の人事・労務管理担当者を対象とした無料オンラインセミナー「労働時間・36協定の重要ポイントを押さえる」を開催します。本セミナーでは、36協定に関係する実務のポイントをはじめ、労働基準監督署による調査確認ポイントや是正対応時の実務まで、体系的に解説します。
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「労働時間・36協定の重要ポイント」セミナー開催の背景
労働時間規制の見直しが検討される中、企業には柔軟な労働時間制度の適切な導入・運用が求められています。変形労働時間制や裁量労働制、36協定の締結にあたっては、雇用主と従業員の間で適切な協議が必要です。従業員の納得を得ながら労働時間管理を実現するためには、法令に基づいた適切な手続きと実務対応が欠かせません。本セミナーでは、人事・労務担当者にとって重要な労働時間管理と36協定の実務ポイントを体系的に解説します。

セミナープログラム
１．労働時間管理の基礎と実務
労働時間の基本知識、多様な労働時間制度、割増賃金、適正な労働時間把握と管理監督者の判断基準　など
２．36協定の運用と監督署対応
36協定の届出手続きと特別条項の運用、労働基準監督署の調査対応、過重労働対策　など

「労働時間・36協定の重要ポイント」セミナー概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/9974/table/293_1_c3e12b3e704eec147d137621d1661735.jpg?v=202601280115 ]

マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup(R)は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。75年近くにわたり、世界70ヵ国・地域で、ManpowerGroup(R)ブランドのManpower(R)、Experis(R)、Talent Solutions(R)を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価されています。マンパワーグループは、2025年に16回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれました。
ホームページURL： https://www.manpowergroup.jp/

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