【40年ぶりの大改正へ】令和9年「労働基準法」先行予測で見えてきた改正項目の全体像

休日・連続勤務・勤務間インターバルから、つながらない権利・テレワーク・副業まで。審議中論点を実務目線で整理



労働基準法は、令和9年4月改正に向けて労働政策審議会で大規模な見直しが進められています。週休の扱い、連続勤務、勤務間インターバル、つながらない権利など、働き方の前提を揺さぶる論点が並び、後半ではテレワークや副業、管理監督者の定義まで射程に入ります。確定前だからこそ、企業が今から押さえるべき改正項目の全体像を整理します。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=gw23Ep2LbiQ ]
【セミナー開催概要】
日時：2026年1月20日　12：00～
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
備考：本セミナーは、報道関係者・メディアの方を対象とした取材・情報提供目的のセミナーです。

【こんな疑問に答えます】
・同一労働同一賃金とは、何を「不合理」と判断する制度なのか
・なぜ今、労働局による集合調査が実施されているのか
・調査では、どの項目（賃金・手当・賞与・責任・転勤等）が見られているのか
・「均等待遇」「均衡待遇」は、実務でどう整理すべきか
・是正指導が出ない調査でも、どんなリスクが残るのか
・待遇差の「説明義務」は、いつ・誰に・どこまで必要か
・ガイドライン見直しで、企業に何が追加で求められるのか
・法改正前の今、企業が優先して整備すべき資料・制度は何か

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
（株）SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開。働く人と家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実務に直結する学びを提供。全国650名超が、ハラスメント&労務対対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
▶ 公式サイト：https://caa.or.jp/

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