不動産業界の従業員の平均年齢、40代が最多!若年層の応募減少や求職者不足が採用課題に|いえらぶ調べ
プレスリリース発表元企業:株式会社いえらぶGROUP
配信日時: 2025-11-12 10:30:00
不動産業界特化のDX支援サービスを展開する、株式会社いえらぶGROUP(本社:東京都新宿区、代表取締役:岩名泰介、以下「いえらぶGROUP」)は、不動産会社に対して「不動産業界の人材採用に関するアンケート調査」を実施しました。有効回答186件の調査結果を発表します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8550/697/8550-697-48434ac55cf07e50798f85edd7f3bbac-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■調査の背景
不動産業界では、慢性的な人手不足が続き、特に若年層の採用や定着が課題となっています。従業員の年齢層は30代~50代が中心で、高齢化への対応も求められています。
また、採用に積極的な企業がある一方で、「採用予定がない」企業も多く、求職者の減少や若年層の応募意欲の低下など、業界全体で人材確保の難しさが見られます。
こうした状況を踏まえ、本調査では、不動産会社を対象に「不動産業界の人材採用に関するアンケート調査」を実施しました。
■アンケート調査サマリー
1.不動産業界の従業員の平均年齢、40代が36.6%と最多!
2.人材採用における課題、「求職者が少ない」(27.3%)、「若年層の応募意欲が低い」(18.4%)が上位に
1.不動産業界の従業員の平均年齢、40代が36.6%と最多!
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8550/697/8550-697-c808b0b21c90efbf4ec3a6d6612c4661-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]不動産会社に「現在、御社の従業員の平均年齢をどのくらいと認識していますか?」と質問したところ、「20代」:5.9%、「30代」:30.1%、「40代」:36.6%、「50代」:21.5%、「60代以上」:5.9%という結果となりました。不動産業界では、30代~40代の層が中心となっていることがわかります。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8550/697/8550-697-8f465630e12272f3f779dd9d50516b43-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
事業規模(従業員数1~4名/5名以上)の年代割合を見てみると、不動産業界では、1~4名の小規模事業者が全体の84.6%を占めており(※)、業界全体としても平均年齢が高い傾向が見られました。
2.人材採用における課題、「求職者が少ない」(27.3%)、「若年層の応募意欲が低い」(18.4%)が上位に
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8550/697/8550-697-0625945e72b506cac924d399cc7b18ac-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]「現在の社員採用状況を教えてください」という質問では、「積極的に採用している」(21.0%)、「必要に応じて採用している」(28.5%)という回答が全体の約半数を占めました。一方で、「あまり採用していない」(12.9%)、「採用予定はない」(37.6%)と回答した企業も多く、採用への姿勢には二極化が見られます。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8550/697/8550-697-822edcb3e0505e94de4d138670df1a20-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ここ5年の人材採用で最も難しさを感じている点としては、「求職者が少ない」が27.3%と最も多く、次いで「若年層の応募意欲が低い」(18.4%)、「他業種との待遇競争」(11.5%)が続きました。
不動産業界では、若年層の人材確保が難しいだけでなく、そもそも求職者自体が少ないという構造的な課題が浮き彫りとなりました。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8550/697/8550-697-2f81983438e8b0221294078dc077c66c-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「高齢化が進む中で、採用戦略を見直す予定はありますか?」という質問では、「積極的に見直す」(9.1%)、「一部見直す」(23.7%)という回答もあった一方で、「特に予定はない」が67.2%と最も多い結果となりました。
人材採用の課題でも見られたように、若年層の採用を進めたい意向はありつつも、まずは年齢層にとらわれず、不動産業界のイメージ向上や認知拡大を通じて、長く働ける環境づくりを重視する企業が多いのかもしれません。
■いえらぶGROUP 常務取締役 庭山健一 コメント
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8550/697/8550-697-cc0a687b660eae38f93990fd670c6303-250x249.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
今回の調査では、不動産業界における人材採用の現状が明らかになりました。従業員の中心は30~50代で、若年層の採用が進みにくい一方、採用そのものを控える企業も一定数存在しています。また、求職者の減少や応募意欲の低下といった、業界全体に共通する課題も浮き彫りとなりました。
当社では、こうした状況を踏まえ、限られたリソースの中でもスムーズに業務を行えるよう、業務支援システムの提供を通じて不動産会社の生産性向上をサポートしてまいります。
■調査概要
調査期間:2025年10月13日~2025年10月27日
調査機関:株式会社いえらぶGROUP
調査対象:「いえらぶCLOUD」を利用している不動産会社の従業員など
有効回答:【不動産会社】186件
調査手法:インターネットアンケート調査
▽本リリースに関する問い合わせ
https://ielove-cloud.jp/news/entry-1263#mail
■いえらぶGROUPについて
いえらぶGROUPは、「いい家選ぶ、いえらぶ。」のミッションステートメントをもとに、誰もが安心した住まい選びができる明日をつくります。
不動産業界向けのバーティカルSaaS「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」は全国44,000社以上で利用されており、利用企業のDXを推進しています。
今後も業界への利益相反を重視し、不動産取引業には参入せず、誰もが安心して利用できる、公平な不動産プラットフォームを実現していきます。
会社名:株式会社いえらぶGROUP
代表者:代表取締役 岩名泰介
設立 :2008年1月
資本金:3,825万円
所在地:東京都新宿区西新宿 2-6-1 新宿住友ビル50階
コーポレートサイト:https://www.ielove-group.jp/
不動産事業者向けサービス紹介サイト:https://ielove-cloud.jp/
不動産ポータルサイト:https://www.ielove.co.jp/
*グループ各社で「家賃保証」「ライフライン取次」「駐車場運営管理」「SNS・動画」「賃貸管理業務BPO」「AI間取り」など幅広い業務支援も事業展開中
※公益財団法人不動産流通推進センター:2025 不動産業統計集
https://www.retpc.jp/wp-content/uploads/toukei/202503/202503_1gaikyo.pdf
▼本リリースに関する取材のお問い合わせについては、以下のフォームからご連絡ください
https://www.ielove-group.jp/contact/
株式会社いえらぶGROUP 広報課
担当:小玉、秋吉
TEL:03-6911-3955 / FAX:03-6911-3956
メール:pr@ielove-group.jp
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