マネーフォワードグループ、『Talent Forward Strategy 2025』を公開

「AIの利活用による働き方の変化」などの注目トピックも紹介



マネーフォワードグループは、人的資本経営に関する戦略と取り組みについて記した『Talent Forward Strategy 2025』を公開しました。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8962/1422/8962-1422-8ea5ad4d8fb5baa238dca9b5bc18ba2f-960x540.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


『Talent Forward Strategy 2025』
https://corp.moneyforward.com/assets/sustainability/pdf/TalentForwardStrategy_2025.pdf

初版の2024年版に続く本版では、メンバー1人ひとりの力を事業の成長に結びつけていくための基本思想である『Talent Forward 戦略』に加え、各取り組みに関連する全グループ正社員を対象としたサーベイの結果とその背景についても記載し、定量的なデータを充実させています。
また、この1年で特に事業戦略のアップデートが大きかった「グループ経営の深化」と「AIの利活用を通じた新たな付加価値の創造・抜本的な働き方の変化」を注目トピックとして取り上げるなど、事業戦略と組織戦略の連動を意識した取り組みも紹介しています。
■マネーフォワードグループの取り組み
当社グループは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」という共通のMissionの実現に向けて、事業と組織を成長させてきました。共通の目標に向かって進むメンバー1人ひとりの力が、これまでの当社の成長の原動力となっています。また、Mission、Vision、Values、Culture（MVVC）を軸に、多様なメンバーが自身の能力を最大限発揮し、成長し続けられる環境の構築に取り組んできたことは、当社の強みであり、今後の経営戦略においても最も重要な要素だと考えています。
現在、当社グループの従業員数は2,600名を超え、グローバル化が進むエンジニア組織を中心に、メンバーの多様性が一層増しています。これまでにも、『DEIステートメント』や『産休育休ガイドブック』の策定、障害者雇用における『支援ポリシー』の公開など、多様なメンバーが働きやすい環境作りを進めています。
当社グループはこれからも、世界中から素晴らしいタレントが集まり、メンバー1人ひとりの成長を促せる環境をつくりながら、Missionを実現できるよう人事戦略の実行に取り組んでまいります。
■株式会社マネーフォワードについて
名称　　：株式会社マネーフォワード
所在地 ：東京都港区芝浦 3-1-21　msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
代表者　：代表取締役社長グループCEO 辻庸介
設立　　：2012年5月
事業内容：プラットフォームサービス事業
URL　　：https://corp.moneyforward.com/

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