日鉄物産は、「健康推進課」を新設しました

～健康経営のさらなる強化のために～

　日鉄物産株式会社（以下、「当社」）は、ESG経営の重要なテーマの一つに「健康経営の更なる向上に資する取り組みの強化」を掲げていますが、4月1日付で、健康経営を推進する部門である人事部内に、社員の健康向上に関する業務を専門的に実施する「健康推進課」を新設しました。

　健康推進課では、社員の健康に関する業務を行っている人事部門、健康保険組合など関係部門を有機的に連携させ、社員の健康向上のための施策を従来にも増して効率的に充実させてまいります。

＜今まで実施してきた健康経営の主な取り組み＞
・産業医他産業保健スタッフによる生活習慣改善指導の充実と徹底
・「乳房」「子宮」「大腸」「胃」「肺」のがん検診の実施（90%以上の高い受検率を維持）­
・メンタルヘルス対策として、産業医による面談の拡充、社外カウンセラーの配置・拡充、高リスク組織への支援およびラインマネジメントに関するセミナー開催
・ストレスチェックの集団分析結果の活用による職場環境改善の推進
・若手社員への禁煙教育
・生活習慣病予防を目的とした特定保健指導の重要性を周知、参加率を高める働きかけ
・家族健診の受診率向上
・女性特有の健康課題（Female Care）のWebセミナー実施
・体力測定イベント「今のあなたの体力は何歳くらい？」を開催
・社内イントラネットで「健康経営アプリ」の作成
・1Minute　1Action(1分間の行動変容動画サービス)を導入

　当社はこれまで、健康経営に関するさまざまな取り組みを推進してきました。今後も、健康推進課を中心にさらなる施策の充実と新たな取り組みを実施することで、社員の健康向上を図り、健康経営の強化に努めてまいります。

　＜参考＞
　〇「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に6年連続で認定
　https://www.nst.nipponsteel.com/news/2024/250311_1415.html
　〇サステナビリティ「社会」健康経営
　https://www.nst.nipponsteel.com/sustainability/social/well-being.html

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