【選ばれる企業の採用戦略】二極化する採用市場の勝ち抜き方／元リクナビNEXT編集長が登壇

採用トレンド2025年⇒2030年未来予想



人事のための成長志向型コミュニティ「リクルーティングクラブ」を提供する株式会社HR Force（本社：東京都中央区、代表取締役社長：村田 泰子、以下HR Force）は2025年1月23日（木）、「激変する採用市場を勝ち抜く戦略」セミナーを開催することをお知らせします。

本セミナーでは元リクナビNEXT編集長の黒田真行氏をお招きし、労働人口の減少やZ世代の採用手法、生成AIの進化といった最新動向と未来予測を踏まえ、求職者から「選ばれる企業」と「選ばれない企業」の二極化が進む採用市場で優秀な人材を獲得するための戦略を大公開します。

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/41497/42/41497-42-6afdc9e844eb5956fd065701269d4695-1200x628.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


＜セミナー概要＞
2025年、企業の採用力は待ったなしで二極化が進みます。求職者から「選ばれる企業」と「選ばれない企業」の差が開くとされ、今からの対策が必須です。

第１部ではスペシャルゲストとして『採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ』の著者であり、元リクナビNEXT編集長の黒田真行氏を講師としてお迎えし、「選ばれる企業」になるための戦略を紹介します。今注目のZ世代への効果的なアプローチや生成AIを活用した効率的な採用手法、人的資本経営による企業の魅力向上などの実践的なノウハウもお届けします。

講演後、オフライン（八重洲会場）参加者限定の特別講座をご用意。黒田氏を含めたパネルディスカッションや参加者同士の意見交換会を実施。採用に関する課題への打ち手や情報共有の場を用意しています。

＜こんな方におすすめ＞
〇Z世代・若者の採用に苦戦している方
〇生成AIを活用した他社事例が知りたい
〇自社の強み、大手に飲み込まれない差別化をつくり、未来を見据えた採用戦略を考えたい
〇実践的な人的資本経営のヒントがほしい

〇テーマ：激変する採用市場を勝ち抜く戦略
　　　　　～中小企業がとるべきZ世代・生成AI・人的資本経営への対策～
〇開催日：2025年1月23日(木) 14:00～16:00
〇参加費：無料（リクルーティングクラブ セミナー初回参加のみ）
〇開催方法
＜オフライン会場＞
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
＜オンライン会場＞
Zoom　※お申し込み後、視聴リンクを送付いたします。


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＜プログラム＞
〇第１部：激変する採用市場を勝ち抜く戦略
・ Z世代の価値観と求めるもの
・ 生成AIを活用した効率的な採用手法
・ 人的資本経営で企業の魅力を高める方法

▶講師　
・ルーセントドアーズ株式会社 代表 黒田真行氏


～オフライン参加者限定～参加者様同士の意見交換会～


〇第２部 ：パネルディスカッション「2025年⇒2030年未来予想」
・「選ばれる企業」になるために実践すべき取り組みとは？
・他社が実践している取り組みとは？
・実践するにあたってぶつかる壁と対処法

▶パネリスト
・ルーセントドアーズ株式会社 代表　黒田 真行氏
・HR Force 代表取締役　村田 泰子、ゼネラルマネージャー 村上 哲也

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＜リクルーティングクラブについて＞
HR Forceは2018年に創業し、「HR EVOLUTION」をVisionに掲げ、"人”と”データ”の力で、企業が人で悩まない世界の実現を目指しています。本セミナーを主催する「リクルーティングクラブ」は、人事担当者が相互に学び、専門家から知識を得ることで成長を支援することを目的とした人事のための成長志向型コミュニティです。当社の創業以来、約7,500社の採用支援を通じて蓄積してきたデータやノウハウを「共に悩み、学び、創り出す」オリジナルコンテンツとして提供します。


リクルーティングクラブ


＜会社概要＞
■代表取締役：村田 泰子
■設立：2018年2月
■事業内容：HRソリューション事業
■資本金：64百万円
■所在地：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
■URL：https://www.hr-force.co.jp/

【本件に関するお問い合わせ】
株式会社HR Force 広報担当　山崎
E-mail：pr@hr-force.work
TEL：03-4223-3164（受付時間 / 10:00 - 17:00）

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