パーソル、「サイバーインデックス企業調査」において、2年連続でサイバーセキュリティの取り組みと情報開示が評価され星一つを獲得

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下パーソルホールディングス）は、本日、日本IT団体連盟「サイバーインデックス企業調査2024」において、サイバーセキュリティの優れた取り組み姿勢および情報開示を行っている企業として2年連続で選出されました。
■サイバーインデックス企業調査とは
サイバーインデックス企業調査とは、一般社団法人 日本IT団体連盟※が、日経500種平均株価構成銘柄の企業を対象にサイバーセキュリティへの取り組み姿勢および情報開示に関する調査を実施するものです。民間企業のサイバーセキュリティ対策の情報開示の促進を目的とし、優れた取り組み姿勢および情報開示を確認できた企業に対し、星を付与する「格付け」を行い、表彰しています。
※IT関連団体の連合体として、国のIT産業の健全な発展に貢献するとともに、世界最高水準のIT社会の構築を目指すため、政府との双方向のコミュニケーションを実現しながら積極的に提言などを行い、国の経済・社会、国民生活の向上に寄与することを目的に2016年7月に設立された団体。

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パーソルホールディングスは、「サイバーセキュリティの優れた取り組み姿勢および情報開示を行っている企業」として、「星一つ」を獲得しました。

詳細は日本IT団体連盟ホームページ（https://itrenmei.jp/）をご覧ください。



■パーソルグループおよびパーソルホールディングスのセキュリティ取り組み概要
パーソルグループは、サイバーセキュリティと情報セキュリティの両面からリスク管理に取り組んでいます。サイバーセキュリティにおいては、ネットワーク・サーバ・クラウド・デバイスなどあらゆる領域においてサイバー攻撃に対する予防・脅威の検知・対応を行っています。また、情報セキュリティにおいては、「パーソルグループ情報セキュリティ基本方針」で定めた規程に沿って、情報セキュリティ体制の構築、従業員に対する定期的な教育の実施、不正アクセス対策、インシデントの対応および個人情報保護法をはじめとする各種法令遵守に取り組んでいます。
パーソルホールディングスには、グループ全体のサイバーセキュリティインシデントに対する窓口となる組織、PERSOL-SIRT（PERSOL GROUP Security Incident Response Team）を設置し、セキュリティに関するインシデントハンドリングやガイドラインの整備・啓発、社内・社外を含めたセキュリティ情報共有と活用に努めています。
これらの取り組みについて、
企業ウェブサイト( https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/security/ )や
統合報告書( https://www.persol-group.co.jp/ir/library/integrated-report.html )などで積極的に情報を開示しています。
■パーソルホールディングス株式会社 グループIT本部 本部長　渡辺 良夫のコメント
パーソルグループでは、サイバー攻撃などを原因とするシステム障害や情報漏えいのIT関連リスクをグループ重要リスクとして捉え、サイバー攻撃の検知・防御の強化に努めています。さらなるリスク低減に向け、グループ各社におけるITセキュリティ・情報セキュリティの複数観点でリスクアセスメントを定期的に実施しているほか、ゼロトラストモデルをベースとした新たなセキュリティモデルの構築にも取り組み、外部の脅威、内部の脅威からの情報漏えいを防ぐサイバーセキュリティ環境の見直しや改善に継続して取り組んでいます。加えて、セキュリティ人材の育成にも注力しています。グループ内におけるセキュリティ人材数を増やすことで、グループ内のセキュリティレベルの底上げにつなげています。
2年連続で「星一つ」の格付けをいただいたことを励みに、引き続きサイバーセキュリティの向上に取り組んでまいります。
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2024年3月期売上収益1兆3,271億円（IFRS）。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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