【11/20 Web開催決定】辞めない若手を育てる！ストレス対処力から行動変容につながる「メンタルタフネス度」とは？

ストレス耐性を高め、若手社員の離職をストップ！現代の若手に欠かせない「メンタルタフネス度」とは？



株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年11月20日(水)に人事・労務・メンタルヘルス対策ご担当者様、「アドバンテッジ タフネス」ご契約企業様を対象としたWebセミナー「辞めない若手を育てる！ストレス対処力から行動変容につながる『メンタルタフネス度』とは？」を開催いたします。
本セミナーは、実際に当社にいただいているお声や最新の動向を踏まえながら、若手社員がストレスに対処し行動する力を育む「メンタルタフネス度」について解説いたします。
ストレス対処方法の基本から、認知行動療法を基にした「ストレス対処力」を向上するテクニック・事例もご紹介します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/242/24618-242-afb064ae75376bf04fd4076451865f50-1200x800.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


若手社員の育成において、こんなお悩みや課題はありませんか？
・売り手市場の中、若手社員がなかなか定着せずすぐに辞めてしまう
・メンタル不調により、若手社員の休職や早期退職につながってしまう
・若手社員の心の折れやすさを気にしすぎるあまり、上司が適切な指導や育成を行えない

近年、若者の価値観は、SNSやメディア情報といった「外部要因」のほか、過度な完璧主義・指示待ち文化といった「内部要因」も加わり、多様化してきています。
このような状況において自らと向き合い、ストレスに対処し行動できる「辞めない若手」を育てるためには、「メンタルタフネス度」※を向上することが大切です。

※メンタルタフネス度とは、困難が降りかかったときに悪い感情に振り回されるのではなく、解決に向けた行動を起こせるかどうかを数値化したものです。

本セミナーでは、実際に当社にいただいているお声や最新の動向を踏まえながら、若手社員がストレスに対処し行動する力を育む「メンタルタフネス度」について解説いたします。
ストレス対処方法の基本から、認知行動療法を基にした「ストレス対処力」を向上するテクニック・事例もご紹介します。
若手社員のメンタルヘルスケア・離職防止に向けた取り組みとしてぜひお役立てください。


セミナー概要(お申し込みはこちら)

◆このような方にオススメのセミナーです
　・　若手社員の離職防止を防ぎたい
　・　若手社員のメンタル不調リスクを防ぎたい
　・　若手社員のエンゲージメント対策を実施したい
　・　若手社員向けの人材育成サービスなど、情報収集をしたい

■日時：2024年11月20日(水) 14:00-15:00(入室開始：13:50)
■申込期間：2024年11月15日(金) 18:00まで
■参加費：無料
■対象：
　・人事・労務・メンタルヘルス対策ご担当者様
　・「アドバンテッジ タフネス」ご契約企業様
■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容：
　・最近の若手の傾向
　・ストレス耐性の高め方 ～「メンタルタフネス度」とは
　・当社サービスのご紹介・事例
　※講義内容は予定であり、変更する可能性があります。
■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/242/24618-242-b62242c846fb19606dcf491ba84e14a8-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。

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