「人事部門は、本当に会社を変えることが出来るのか？」人や組織に誠実に関わる人のためのオンラインイベント「HRダダ」のセミナープログラムが明らかに。各セミナーの解説や、開催経緯についての動画を公開。

株式会社Maxell's HOIKORO(マクスウェルズ ホイコーロー、代表：前山匡右、本社：大阪府大阪市西区)は、「本当の人的資本経営を実現する唯一のサーベイアプリケーション」を標榜する「TSUISEE（ツイシー）」を提供するスタートアップ企業です。この度、今のHR領域を取り巻く環境を見つめなおし、あらゆる企業の担当者や経営者が人や組織の介入について、冷静に深く考えるためのオンラインイベント「HRダダ」を開催いたします。



HRは会社を変えるのか？
それとも、「人事のための人事」に過ぎないのか？
2022年に発表されたある論文で、次のような強烈な研究結果が発表されました。それは、「人事プロフェッショナルの存在は、人事施策の実行に対して有意な影響を与えるけれども、実際の組織のパフォーマンスにつなげる上では余り影響を与えない」という内容です。

データの傾向としては、人事プロフェッショナルの存在が、組織のパフォーマンスに影響を与えないと明示されています。ただ、そのデータの中には、組織パフォーマンスにつながる効果を上げている事例が、わずかではあっても間違いなく含まれているはずです。
「HRダダ」では、私たちのこれまでの知見や最新の研究結果、独自の調査内容をもとに、組織パフォーマンスに効果のある諸要素に焦点を当てていきます。

現状、本当に会社や事業に貢献できている人事部門はどれほどあるのでしょうか。
「HRダダ」ではまず、現状のHR領域の課題と展望について考察することからスタートします。

開催にあわせて、Maxwell's HOIKOROのWEBサイトでは、メンバーそれぞれが「HRダダ」の背景にある知見、開催経緯の詳細を解説する動画コンテンツを定期的にアップロードしています。ぜひご参照ください。
【Maxwell's HOIKORO WEBサイト】
https:/maxwellshoikoro.com

[画像1: https://prtimes.jp/i/132731/4/resize/d132731-4-7322bf01cd040be25154-0.png ]


「HRダダ」開催概要
【イベント詳細WEBページ】
https:/maxwellshoikoro.com/event

開催日時は2024年6月25日(火)、26日(水)、各日10時から17時までとなります。1日5コマ、2日間で計10コマのセミナーからなる自主開催のオンラインイベントです。開催期間のうち、1コマだけでも参加可能。定員400名。詳細とお申込みは、上記のURLからご確認ください。
25日、26日各日のプログラムは、次のようになります。

6月25日(火)
<1>10:00～10:30
導入-HRは会社を変えるのか？
それとも、「人事のための人事」に過ぎないのか？
人を育て、会社を変えるHRになれない理由を紐解く-

<2>10:40～12:20
効果がないエンゲージメントサーベイを卒業し、「診断」を「変化」につなげる

<3>13:10～14:30
無駄な研修だと、もう現場に言わせない
研修効果を測定し、人を育てるＨＲへ

<4>14:40～15:50
新入・若手社員の定着と成長を促すアプローチを探求する

<5>16:00～17:00
Wrap Up　振り返り

6月26日(水)
<1>10:00～10:45
導入-HRは会社を変えるのか？
それとも、「人事のための人事」に過ぎないのか？
人を育て、会社を変えるHRになれない理由を紐解く-

<2>10:55～12:10
「仕事の経験から学んでください」の向こう側。
データが明らかにするパフォーマンスにつながるＯＪＴ・経験学習の急所

<3>13:00～14:10
組織を変える上司の働き
１ON１、その限界と可能性の中心

<4>14:20～15:50
人事施策は、会社を未来へ導くのか？
コンティンジェンシー理論をもとにデータで探究するＨＲに求められるチャレンジ

<5>16:00～17:00
Wrap Upとしての独り言：人的資本経営の切所と「バズワード」

[画像2: https://prtimes.jp/i/132731/4/resize/d132731-4-a7cb9ecf532f67992d8b-1.jpg ]


会社概要

株式会社Maxell's HOIKORO
代表取締役社長　前山匡右
大阪府大阪市西区土佐堀2-1-6 TOSABORI IVY3階
URL　　https://tsuisee.com

協力　株式会社Consulente HYAKUNEN

URL　https://www.maxwellshoikoro.com

PR TIMESプレスリリース詳細へ