20代求職者に「上司に希望する育成方法」について調査

1位「強みや個性の活用」が過半数、2位「キャリア希望の理解と支援」

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、フリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R)」に登録する20代の求職者に対して行った「上司に希望する育成方法」に関するアンケート結果を発表します（回答者数：136名、調査期間：2024年2月1日～3月5日）。



■「上司に希望する育成方法」1位：「自分の強みや個性を活かしてくれる」が過半数を占める
「正社員として就職した場合、上司にどんな風に育成してもらいたいですか？最も当てはまるものを1つ選択してください」と質問したところ、「自分の強みや個性を活かしてくれる」が52.2%、「今後のキャリア(職歴・経験)希望を理解し、その目標達成を支援してくれる」が24.3%、「仕事を細かく管理し、指示してくれる」が16.9%、「その他」が2.9%、「多くを語らず、背中(上司の仕事ぶり)で示してくれる」が2.2%、「