2024年卒採用 内定動向／2025年卒 採用計画調査(2023年10月調査)

新卒採用に関する企業調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,318社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や24卒採用の内定充足状況、25年卒者の採用などについて、予定や方針などを尋ねました。（調査時期：2023年9月27日 ～ 10月5日、回答社数：1,238社）



＜　内　容　＞
I．2024年3月卒業予定者の採用
１．選考終了状況　・・・図表１,２
　　 採用選考を「終了した」45.6％。3年連続で低下。未終了企業の7割は予定外に継続
２．内定者充足率と今後の方針
　　 内定者充足率の平均は67.9％で、前年同期調査（71.3％）を下回った
３．内定者に対する満足度
　　「質・量ともに満足」が減少し満足度は低下。特に量への不満が目立つ
４．内定辞退の増減　・・・図表３
　　 前年度よりも内定辞退者が「増えた」36.5％、「減った」19.7％
５．内定期間中のフォロー
　　「懇親会」「社内や施設などの見学会」が前年調査より増加。対面回帰の動き
６．エントリーシート作成時の生成AI利用への考え　・・・図表４
　　 ES作成に生成AI利用「賛成」16.5％、「反対」61.1％。

II．2025年3月卒業予定者の採用
１．採用予定数と予算
　　 採用数「増える見込み」が21.7％で、「減る」（4.1％）を上回る。採用予算も増加
２．採用活動の開始予定時期
　　 年内の面接開始を予定する企業が全体の2割強。内定出し開始のピークは3月の見込み
３．採用で注力したいこと
　　「インターンシップ等の実施・見直し」が最多。定義の見直しも影響か

III．インターンシップ等のプログラム（※）
１．プログラム実施状況　・・・図表５
　　「夏季」「秋季」が増加、「冬季」は微減の見通し。いずれもオープン・カンパニーが主流
２．夏季プログラムの満足度
　　 夏季実施企業の満足度は年々低下。応募者（参加者）の減少が顕著

レポートはこちら：https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/10/2024_kigyouchousa_kakuho.pdf

《 調査概要 》※インターンシップに限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねた
調査対象　：　全国の主要企業　16,318社
調査時期　：　2023年9月27日 ～ 10月5日
調査方法　：　インターネット調査法
回答社数　：　1,238社

図表１．24卒選考終了状況１.
[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/650/resize/d3965-650-bd2329b59a91b04dd944-0.jpg ]


図表２．24卒選考終了状況２.
[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/650/resize/d3965-650-8af05b2020911ed92b4d-1.jpg ]



図表３．内定辞退の増減
[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/650/resize/d3965-650-0b856262855bd45c504e-2.jpg ]

図表４．エントリーシート作成時の生成AI利用への考えとESの導入状況
[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/650/resize/d3965-650-6519bff2354d91ae33b1-3.jpg ]


図表５．インターンシップ等のプログラム実施状況
[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/650/resize/d3965-650-ce8024da4920a427d3d5-4.jpg ]


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