シンプレクス・ホールディングス、エンジニア採用にコーディング試験サービス『HireRoo』を導入

プレイバック機能による不正防止が目的

株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するコーディング試験サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（https://hireroo.io）を、シンプレクス・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長（CEO）：金子英樹、以下 シンプレクス・ホールディングス）が導入したことをお知らせいたします。



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シンプレクス・ホールディングス様がHireRoo導入に至った背景

■ヒューマン・リソーシーズディビジョン グループヘッド様よりコメント

弊社は、ビジネスとテクノロジー両面のスキルを兼ね備えた人材の育成を行っていますが、新卒採用においては完全ポテンシャル採用を実施しています。採用選考に進んでくる学生には、コーディング経験の無い方とある方がいらっしゃるため、選考フローにはコーディング試験を設けています。

コーディング試験の目的は合否を付けることではなく、候補者自身が適性の有無を測ることにあります。コーディング経験の無い方には、これから興味を持って取り組めるかを知る機会に、コーディング経験のある方には、現在のスキルレベルを測る機会になっています。一方で、例年コーディング試験を行っているため、過去の試験問題の流出が散見されており、それでは、本来のコーディング試験の目的が達成できないという課題がありました。
ハイヤールーにはコーディング過程を再生できるプレイバック機能があり、そういった不正を防ぐことが可能です。

導入に向けて担当の方にご相談したところ、弊社の新卒採用におけるコーディング試験の位置づけ・目的・課題を理解してくださった上で、提案から導入まで柔軟かつスピーディーに対応してくださいました。


HireRoo（ハイヤールー）概要

『HireRoo（ハイヤールー）』はエンジニア採用のコーディング試験サービス。長年の課題である入社後のミスマッチ防止は、近年のジョブ型雇用の広がりでさらに重要視されています。見極めの手段や精度に悩む採用担当者が多い中、HireRooはオンライン完結の使いやすい設計で誰でも容易に候補者のスキルを可視化できます。

問題はアルゴリズムから実践形式、システムデザインまで豊富に揃い、AIによる自動採点、解答過程を再生できるプレイバックなど、技術評価に必要な機能も網羅しています。
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GMOインターネットグループ株式会社、小野薬品工業株式会社をはじめとする約100社に導入いただき、累計選考数は10,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。

【会社概要】
会社名：株式会社ハイヤールー
所在地：東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル 11F
代表者：代表取締役 葛岡 宏祐
設立：2020年12月10日
事業内容：インターネットサービスの企画・開発
運営URL：https://hireroo.io

【お問い合わせ先】
本記事に関するお問い合わせは、下記メールアドレス宛にご連絡ください。
pr@hireroo.io（担当：葛岡・高柴）

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