CRAZY、日本のD&Iをリードする企業に贈られる「D&I Award賞」を受賞

パートナーシップを軸にD＆Iを推進

パートナーシップの分断の解消をパーパスに掲げ、CRAZY WEDDINGを運営する株式会社CRAZY（東京都渋谷区／代表取締役社長 森山和彦）は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する「D&I Award 2021」において、「D&I Award賞」を受賞いたしました。



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「D&I Award 2021」概要

D&I Awardとは、株式会社JobRainbowが主催するダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む企業を認定・表彰する日本初の表彰制度です。当社は、日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進め、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引する企業として「D&I Award賞（スタートアップ企業部門）」を受賞いたしました。

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評価いただいた取り組みについて

「私たちは、人々が愛し合うための、機会と勇気を提供し、パートナーシップの分断を解消します」というパーパスに基づいた取り組みを、高く評価いただきました。

１）LGBTQ+カップルのお祝いの機会を創出

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同性婚が法的に認められていない日本において、2019年から「CELEBRATION for all」を掲げ、20組以上のLGBTQ+カップルのウェディングセレモニーをプロデュースしてきました。
さらに現在は、ゲイ専用アプリを運営するBlued Japan株式会社と共同でアプリ会員のセレモニーを行うなど他企業ともパートナーシップを結びながらお祝いの機会を創出しています。

【LGBTQ+のウェディングセレモニーに関する連載記事】
https://www.crazy.co.jp/magazine/cfa-2021-2

２）ジェンダーに関する勉強会を毎月全社員で実施

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すべての人に対して大切な人とのパートナーシップを築く機会を提供できるよう、毎月全社員でジェンダーに関する勉強会を実施しています。

３）メンバーの多様な価値観を受け入れる「ライフプレゼンテーション」

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役員を含むすべての社員が入社時に「ライフプレゼンテーション」を行っています。「なぜ働くのか？」「自分は何を大切にしているのか」など自分の人生と向き合い、その覚悟を伝える時間です。この時間を全社員で過ごし、入社するメンバーが持つ多様な価値観を受け入れることを大切にしています。

４）産後復帰率100％。制度をつくらず、多様なスタイルの働き方を実現

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一人ひとりが自発的に自分の理想の働き方を実現できるよう、あえて制度は多く設けていません。その結果、自ら子連れ出社を提案し実現するメンバーや、自分のペースにあわせた期間の育休を取得するなど、多様なスタイルの働き方を実現しています。



株式会社CRAZYについて


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「私たちは、人々が愛し合うための、機会と勇気を提供し、パートナーシップの分断を解消します」をパーパスに掲げ、ウェディングブランドCRAZY WEDDINGを運営。オーダーメイドウェディング施工数日本一となったノウハウを生かし、2019年に初の自社式場「IWAI OMOTESANDO」をオープン。「おふたり中心」の披露宴スタイルではなく、共に時間を楽しむ「ゲスト中心」の新しいスタイルで行う結婚式 をプロデュース。現在は、大手業界口コミサイトにて、東京エリア内で1位を獲得している。2022年、ふうふの関係性を深めるアプリケーションをリリース予定。
株式会社CRAZY 公式サイト ：https://www.crazy.co.jp/
CRAZY WEDDING公式サイト：https://www.crazy.co.jp/wedding/



本件に関するお問い合わせ先

株式会社CRAZY 広報
メールアドレス：pr@crazy.co.jp

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