イトーキ、職場におけるLGBTQへの取り組みを評価する「PRIDE指標2023」で最高評価「ゴールド」を受賞

■社員一人ひとりが「活き活き」と働ける職場づくりを実践し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進

　イトーキ<7972>(東証プライム)は8日、職場におけるLGBTQなどの性的マイノリティ(LGBTQ)に関する取り組みの評価指標、「PRIDE指標」において最高評価「ゴールド」を、2023年11月7日(火)に受賞したと発表。

■PRIDE指標とは

　日本初の職場におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標。2016年6月に任意団体「work　with　Pride」が、企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQが働きやすい職場づくりを日本で実現することを目指し策定した。PRIDEの各文字に合わせ、”Policy(行動宣言)””Representation(当事者コミュニティ)””Inspiration(啓発活動)””Development(人事制度・プログラム)””Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)”の5要素を指標化し、各企業を評価するもの。

■イトーキのこれまでの取り組み

　イトーキは”明日の「働く」を、デザインする。”企業として、誰もがより自分らしく活き活きと働ける職場環境を目指し、多様な性のあり方を尊重し支援するための取り組みを行っている。

・LGBTQ研修の実施:経営層向け(2022年)、全社員向け(2023年) ・社内外へのLGBTQアライ宣⾔、およびオリジナルのアライマーク・企業ロゴの発表(2022年) ・事実婚や同性のパートナー、およびその⼦、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚⽣や規程を適⽤する「パートナーシップ制度」導⼊(2023年) ・LGBTQ賛同企業として「アライ展示」※を全国拠点で開催(2023年) ・LGBTQアライコミュニティ発足(2023年)等

■今後の展開について

　イトーキは、今後もLGBTQに関する制度拡大や研修等を通して、さまざまな年齢、性別、性的指向、性⾃認、国籍、障がい、雇⽤形態や働き⽅、習慣、価値観などを持つ「多様な⼈財」⼀⼈ひとりが、「活き活き」と個性を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいくとしている。(情報提供:日本インタビュ新聞社・株式投資情報編集部)

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