日本海ガス絆ホールディングスがHRBrainを導入し、目標管理・評価の紙運用を100％廃止

～散在していた従業員情報を一元化し現場・人事の評価運用を効率化。日本海ガス絆HDの事例インタビューを公開～



株式会社HRBrain（本社：東京都港区／代表取締役CEO：堀 浩輝、以下「当社」）は、日本海ガス絆ホールディングス株式会社（所在地：富山県富山市／代表取締役社長：新田 洋太朗）へ、「HRBrain タレントマネジメント」の導入・活用事例についてインタビューを行い、記事を公開しました。

導入事例記事はこちら
https://www.hrbrain.jp/case/hd.ngas
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23143/235/23143-235-921d5316fc817e43ac0c65fb3fc5fa36-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


課題背景
- 従業員情報がExcelや紙に分散しており、必要な情報の確認や検索に時間を要していた。
- データ更新や情報収集が担当者や現場の作業に依存しており、経営層から求められる指標をタイムリーに抽出・活用できていなかった。
- 目標設定や評価では、Excelファイルをメールでやりとりし、紙で管理していたため、人事担当者や管理職による配布・回収・進捗確認・集計などに多くの手間がかかっていた。


打ち手
- まずは人事・DX部門でHRBrainをトライアル導入し、グループでの運用に合うことを確認したうえ上で、グループ4社へ段階的に展開した。
- 全従業員の基本情報・顔写真・保有資格・異動履歴等を「社員名簿」に集約し、グループ共通のデータ基盤を整備した。
- 従来の評価フォーマットや運用をできる限りHRBrainで踏襲し、現場の負担を抑えながら評価運用をシステム化した。


効果
- 導入後の操作に関する問い合わせをほぼゼロに抑えて全社定着を達成し、人事データをリアルタイムで把握できるDX基盤を確立した。
- 資格やスキルを持つ従業員を把握しやすくなり、災害時の備えを強化する土台が整いつつある。さらに、顔写真入りの組織図により、部署をまたいだコミュニケーションのきっかけになっている。
- 目標管理・評価業務がシステム上で完結し、紙運用を100%廃止。さらに、管理職の評価業務にかかる作業工数を約3割削減し、負担を大幅に軽減した。


導入企業について
企業名：日本海ガス絆ホールディングス株式会社
事業内容：傘下子会社の経営管理および附帯業務、ガス事業、インフラ整備事業、総合エネルギー事業、トータルライフ事業、新領域事業
所在地：富山県富山市城北町2番36号
代表取締役社長：新田 洋太朗
グループ従業員数：749名（2026年9月末時点）
設立：2018年1月4日
企業URL：https://hd.ngas.co.jp/

HRBrainについて
HRBrainは、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。
サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/
会社概要
社名：株式会社HRBrain
所在地：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F
代表取締役CEO：堀 浩輝
設立：2016年3月1日
コーポレートサイト：https://www.hrbrain.co.jp/
HR大学　　　　 　：https://www.hrbrain.jp/media

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