国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」、「ガートナー ITインフラストラクチャ、オペレーション&クラウド戦略コンファレンス 2026」に出展・登壇

クラウド移行やAI活用を担う専門人材の確保に向け、外部プロ人材を組み込んだ体制づくりを提案



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株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2026年12月1日（火）から12月3日（木）までの3日間、ガートナージャパン株式会社が主催する「ガートナー ITインフラストラクチャ、オペレーション&クラウド戦略コンファレンス 2026」（以下、本コンファレンス）に出展することをお知らせします。また、12月3日（木）には当社HRBIZ事業責任者の藤村 大輔が登壇し、「AI時代のI&O組織における専門性確保と最適な人材構成」をテーマに講演します。

出展・登壇概要
本コンファレンスは、アナリストがクラウド戦略やITインフラストラクチャとオペレーションのトレンドに関する最新の知見を提供するコンファレンスです。

テックビズは、ITをはじめとしたフリーランスと企業のマッチングサービスを通じて、約3,000社との取引実績を有しています。I&O組織に求められる専門領域が広がる中、必要な専門性を正社員の採用と育成だけで揃えることは難しくなっていると考えています。

本コンファレンスでは、20分のシアター・セッションで、正社員・外部のプロ人材・AIを組み合わせた人材構成の考え方を紹介します。ブースでは、企業ごとの課題に応じたITフリーランス活用のご相談を受け付けます。
開催概要
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登壇・セッション内容
◼︎タイトル：【シアター】テックビズ：AI時代のI&O組織における専門性確保と最適な人材構成
◼︎開催日時：12月3日（木）13:50～14:10
◼︎会場：ウェスティンホテル東京
◼︎登壇者：株式会社テックビズ HRBIZ事業責任者 藤村 大輔
◼︎概要：クラウド移行や生成AIの活用を進めたいが、担える人材が社内にいない。採用を進めても、入社する頃には求められる技術が変わっている。運用は特定のメンバーに依存していて、体制を変えようにも動かせない。多くのI&O組織が、こうした課題を抱えています。本セッションでは、必要な専門性を正社員の採用と育成だけで揃えるのではなく、正社員・外部プロ人材・AIを組み合わせて揃える考え方についてお話しします。どの業務を社内に残し、どの業務を外部の専門家やAIに任せるのか。その判断の基準と、外部の知見を社内に蓄積していく体制の組み方を、導入企業約3,000社の実績を持つテックビズが解説します。採用を待たずに変革を前に進める道筋が描けるようになり、あわせて、自組織の人材構成を経営に説明するための視点と、すぐに実践できる具体的なヒントをお持ち帰りいただけます。
◼︎こんな方におすすめ：
・I&O部門・ITインフラ部門の責任者、ITオペレーションのリーダー
・クラウド移行やAI活用を担う人材の確保に課題を感じている方
・調達・ベンダー管理を担当し、外部人材の活用方法を見直したい方
登壇者プロフィール
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藤村 大輔
株式会社テックビズ HRBIZ事業責任者
大学卒業後、大手商社にて営業職を経験。その後人材系メガベンチャーにおいて採用担当・採用マネージャー、日本たばこ産業（JT）のコーポレート人事としてタレントマネジメント・人材開発・組織開発などを歴任後、株式会社テックビズへ参画。人事責任者を務めたのちに、人事領域のフリーランスエージェントHRBIZを立ち上げ現在に至る。



ガートナー IT インフラストラクチャ、オペレーション & クラウド戦略コンファレンスについて
Gartner は来る 12 月 1～3 日にガートナー IT インフラストラクチャ、オペレーション & クラウド戦略コンファレンス をウェスティンホテル東京にて開催します。アナリストがクラウド戦略や IT インフラストラクチャとオペレーションのトレンドに関する最新の知見を提供します。コンファレンスのニュースと最新情報は、X や LinkedIn でご覧いただけます (#GartnerIO)。
GARTNER is a trademark of Gartner, Inc. and its affiliates.
株式会社テックビズについて
テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営しています。近年ではマーケティング、人事、財務経理といったビジネス職のフリーランスと企業をマッチングするサービスにも事業領域を拡大しております。

専任コンサルタントによるテクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングにより、稼働継続率約96%を実現。フリーランスには長期的で安定した働き方と主体的に働ける環境を、企業には人材不足やDXといった経営課題の解決を通じた持続的な事業成長を支援しています。

当社は、フリーランスを重要な「人的資本」として捉え、その価値を社会全体で共有する「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、日本経済全体の活性化に貢献する新たな働き方の創造を目指しています。

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