キャリア採用者の定着・活躍を支える「関係性ドリブン型オンボーディング」を解説。ジェイフィール・阿由葉隆が11月10日の「HR Funnel Summit 2026 Autumn」に登壇

採用後の受け入れを、入社手続きや配属先任せにしないために。実践事例と支援プロセスを紹介



組織開発・人材育成を支援する株式会社ジェイフィール（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋克徳・片岡裕司）のコンサルタント・阿由葉隆は、2026年11月10日（火）に開催される無料オンラインカンファレンス「HR Funnel Summit 2026 Autumn」に登壇します。14:35～15:00のセッションで、キャリア採用者が力を発揮する土台となる「関係性ドリブン型オンボーディング」の考え方と具体的なプロセスを、事例とともに紹介します。
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詳細・参加申し込み
「即戦力」として迎えた社員が、力を発揮できる職場をつくる
経験や専門性を見込んで採用した人材の受け入れを、就業規則や会社説明を終えた後は、配属先の現場に任せきりにしていないでしょうか。
キャリア採用者の定着や活躍を考える際には、本人の能力や適応努力に加えて、周囲との関係性にも目を向けることが必要だと、ジェイフィールは考えています。
今回の講演では、「キャリア採用者の早期離職を防ぎ、活躍へと導く『関係性ドリブン型オンボーディング』」をテーマに、採用した社員の受け入れを単なる入社手続きで終わらせず、活躍を支える関係性づくりにつなげる方法を取り上げます。
現在はキャリア採用者の「活躍の壁」を解消する関係性構築支援にも取り組む阿由葉が、実践事例をもとに、その要諦と具体的なプロセスを解説します。
このような課題を持つ方に
- キャリア採用者の早期離職や、入社後の活躍停滞に悩んでいる
- 入社時の説明や手続きは整えているが、その後の受け入れが現場任せになっている
- 人事と配属先が連携して、キャリア採用者の定着・活躍を支える方法を考えたい
- オンボーディングを、職場の関係性づくりから見直したい

登壇概要
講演名
キャリア採用者の早期離職を防ぎ、活躍へと導く「関係性ドリブン型オンボーディング」
～せっかく採用できた社員の受け入れ、単なる入社手続きになっていませんか？～
登壇日時
2026年11月10日（火）14:35～15:00
登壇者
阿由葉 隆／株式会社ジェイフィール コンサルタント
「HR Funnel Summit 2026 Autumn」について
「現場運用から最新のAI活用まで、採用の全プロセスをアップデートする1日」をテーマとするオンラインカンファレンスです。母集団形成から選考、内定者フォロー、入社後の定着・育成まで、採用に関わる実践知やAI活用を紹介します。
- イベント名：HR Funnel Summit 2026 Autumn
- 開催日時：2026年11月10日（火）10:00～17:10
- 開催形式：オンライン／Zoomでのライブ配信
- 参加費：無料
- 参加方法：公式ページからの事前申し込み
- 参加特典：アーカイブ動画・登壇資料PDF

詳細・参加申し込み
https://recup.delight21.co.jp/event/hr-funnel-summit-2026-autumn/j-feel
詳細・参加申し込み
※タイムスケジュール・登壇者は変更となる場合があります。
※同業他社や個人の方など、主催者の判断により参加をお断りする場合があります。その他の参加条件は公式ページをご確認ください。
登壇者プロフィール
阿由葉 隆／株式会社ジェイフィール コンサルタント
総合人材サービス業界に約20年従事し、2017年にジェイフィールへ参画。「違いを面白がり、面白いことをつくりだせる存在」という自身のキャリアの目的のもと、キャリア採用者の「活躍の壁」を解消する関係性構築支援に取り組んでいます。人と組織が対話を通じて信頼関係を築き、エンゲージメントを高めていくプロセスに関わり、クライアントとともに組織づくりを探究しています。
株式会社ジェイフィールについて
ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、人と組織と社会の変革を支援するコンサルティング会社です。組織開発、人材育成、経営改革などの領域で、研修、講演、ワークショップ、コンサルティング、教材・診断ツールの開発を行っています。
- 会社名：株式会社ジェイフィール
- 代表取締役：高橋克徳・片岡裕司
- 設立：2007年11月6日
- 所在地：東京都渋谷区渋谷3-3-2 アーバンセンター渋谷イースト6F
- URL：https://www.j-feel.jp/


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