書籍『生成AIでつくる小さな会社の人事のしくみ』10月26日（月）発売

生成AIをパートナーにした人事の仕組みづくりが、小さな会社の採用・労務・育成・評価・組織開発等の人事機能を円滑にする！



株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM〔ジェイマム〕）は、書籍『生成AIでつくる小さな会社の人事のしくみ』を2026年10月26日（月）全国の書店およびネット書店で発売しました。

■本書の内容

生成AIを使って中小企業の「人事の仕事」を整える！

社員が数十名程度の小さな会社では、社長自ら採用から育成、労務管理まですべてを担っていることがあります。しかし、「次の人材をどう採るか」「入社後にどう育てるか」「辞めないためにどうフォローするか」など、これらを場当たり的に対応していては、人が辞めるたびにゼロからやり直す悪循環に陥ります。

近年、HRDXの導入により種々の人事管理ツールは充実してきましたが、それらは主に「労務データの管理」に強みがあり、導入コストも高額です。一方で、採用や育成といった「人に向き合う業務」は依然として属人化しており、「人事そのものを仕組みとしてどう社内に持たせるか」という根本課題は解決されていません。

そこで本書が提案するのは、誰でも扱えるようになった生成AIを活用し、採用・育成・定着のプロセスを「型」として社内に根づかせる方法です。高額なツール導入ではなく、すでに手元にあるAIを使い、求人票の作成、面接設計、オンボーディング計画、育成面談の設計などを再現可能にします。
特に、人材不足が深刻な地方の中小企業は、生成AIを「人事の相棒」として活用することで、人的・資本的・地域的な制約を乗り越えることができます。

社労士として多くの中小企業の人事を支援する著者が、現場で培い、数々の支援事例を通じて実証してきた人事×生成AIのノウハウを体系化。「人事担当がいなくても、人が辞めない組織」を作るための実践ガイドとして、具体的なプロンプト入力例とともに解説します。
小規模企業の経営者、総務兼任者、これから人を採用したい個人事業主まで、幅広い読者に新しい「人事を仕組み化する」選択肢を届ける1冊です。

■書籍概要

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82530/561/82530-561-ca6e55bb80bdb7b5def00027e413ffc1-1000x1419.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

タイトル：生成AIでつくる小さな会社の人事のしくみ
著　　者：長濱 かおり
発 売 日 ：2026年10月26日（月）
価　　格：1,980円（税込）
出 版 社 ：日本能率協会マネジメントセンター
頁　　数：196頁
判　　型：A5
ISBN　 ：978-4-8005-9489-1

■目次

第1章　なぜ小さな会社こそ「生成AI×人事」なのか
第2章　労務管理を属人化から解放する
第3章　採用を“運任せ”から“再現可能な型”に変える
第4章　生成AIで新入社員の受け入れと定着の仕組みをつくる
第5章　評価・育成を社長の主観から組織の仕組みへ
第6章　生成AIで人事の仕組みを会社に定着させる

■著者プロフィール

長濱 かおり（ながはま　かおり）
社会保険労務士・キャリアコンサルタント・採用定着士(R)・行政書士。
大手重工業グループの情報システム会社に10年間勤務し、役員秘書兼総務として組織運営や人事・総務に携わる。
その後、社会保険労務士として独立し、労働基準監督署で総合労働相談員を務め、経営者及び労働者から数多くの相談に対応。中小企業の採用・定着、人事制度づくりを支援するほか、長崎県警「安全運転管理者と労務管理研修」、海上自衛隊「階層別キャリア研修」などの講師を務める。商工会議
所、業界団体、医療・福祉関係団体等でも採用・定着をテーマとした研修講師として活動。
現在は、生成AI を活用した中小企業の人事・労務の仕組み化にも取り組んでいる。

■紙面のご紹介

人事の仕事を整理しつつ、プロンプト例も紹介します
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82530/561/82530-561-dd3e966b2001243e18ef1d8376e210f5-853x605.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

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