「シニア人材を戦力化する制度設計と人材開発」と題して、Attain Management Consulting 主宰 長崎 隆氏によるセミナーを2026年11月27日(金)に開催!!

ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。



[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/32407/4683/32407-4683-156c29dde54e0a5037fc8b6a38f4b8ab-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

[セミナー詳細]

https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_26590

[SSKセミナー]

【再雇用後の「活躍」をどう実現するか】
シニア人材を戦力化する制度設計と人材開発
～シニア人材の意欲と経験を組織の力につなげるために～

[講　師]

元　東京都商工会連合会　登録コンサルタント
元　東京都　産業労働局　商工部　経営支援課　主任
Attain Management Consulting　主宰　長崎　隆　氏

[日　時]

２０２６年１１月２７日（金）　午後４時～６時

[受講方法]

■会場受講
　ＳＳＫ セミナールーム　
　東京都港区西新橋２-６-２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
■ライブ配信 (Zoomウェビナー)
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）

[重点講義内容]

労働人口が減少する中、多くの企業で再雇用後のシニア人材の戦力化が大きな課題となっています。
「改正高年齢者雇用安定法」と、2026年に厚生労働省から新たに示された「高年齢者等職業安定対策基本方針」（70歳までの就業確保措置の実施率40％以上へ）、「高年齢者の労働災害防止のための指針」を踏まえ、長年のコンサルティング現場で得た実例と独自リサーチによるデータをもとに、シニア人材活用のメリットや、シニア人材雇用を取り巻く現状の問題点を掘り下げます。さらに、シニア人材の活躍を支援する具体的な制度設計と、研修プログラムによる活躍支援策について、成功事例とともに解説します。

１．改正高年齢者雇用安定法とシニア人材の労働意欲

２．シニア人材雇用のメリット
　～人材育成コスト削減とエンゲージメント

３．シニア人材雇用の現場の実態（コンサルタントの実体験）
　～再雇用後のシニア人材の活躍が進まない原因

４．シニア人材活躍のポイント
　～活躍に向けたステップ

５．シニア人材活躍を推進する人材開発プログラム
　●「インクルージョン・マネジメント研修」（シニア配属先マネジャー対象）
　　自部門・部下分析～インクルージョン／ビジョナリーリーダーシップ／アサーティブコミュニケーション
　●「GRANDE（シニア人材活躍支援研修）」（再雇用シニア人材対象）
　　自分棚卸し～パーソナルブランド／セルフエスティーム／アンガーマネジメント

６．シニア人材活躍の成功事例
　～シニア活躍プログラムの推進計画

７．質疑応答／名刺交換

【お問い合わせ先】

新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来28年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーオンデマンド販売等お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。
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