短大の保育学生が10年で約6割減。学生減少で変わってきた養成校との付き合い方│「園長通信」10月号、本日発刊。

実習、求人票、教員との関係。学生が減る中、養成校との接点をどう採用につなげるか。保育経営冊子「園長通信」10月号を10月13日に発刊。



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キャリアフィールド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：都築裕一）は、2026年10月13日（火）、保育経営冊子「園長通信」10月号を発刊しました。

今号では、保育学生の減少を背景に、「園と養成校の関係づくり」を取り上げています。実習の受け入れ、求人票の届け方、教員との接点を見直し、今年の採用を翌年以降につなげるための考え方を掲載。巻頭には、長野市の保育人材確保に向けた地域連携を特集しています。

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保育学生の減少によって、養成校へのアプローチはどう変わったのか？

短大の保育学生は、この10年で約6割減少しています。学生と出会う機会そのものが少なくなる中、以前と同じ手法だけでは、採用は当然難しくなっています。

一方で、養成校は今でなお保育人材と出会う重要な場です。学生が減ったからこそ、一人との出会いや、学校との関係を、その年だけで終わらせないことが求められます。
今号の採用戦略記事では、学生、キャリアセンター、教授という3つの接点から、養成校との付き合い方を考えます。
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一人採用できたら、それで終わりにしない

採用が決まると活動を終え、翌年またゼロから学生を探す。この繰り返しでは、採用の手間も費用も積み重なります。
入職した職員が母校の後輩に働く姿を見せる。実習での経験が、次の学年の学生にも伝わる。教員との関係が続き、新たな接点が生まれる。こうしたつながりを育てるのが、新卒採用の「サイクル化」です。誌面では、一人の採用を次の採用につなげる視点と、園が取り組める具体策をまとめています。

養成校とのつながりを「採用」だけにしない

養成校との関係は、求人票の送付や学生の紹介依頼に限りません。
今号では、養成校教授とのあたらな関係構築を目指す「未来を育む保育研究交流会」も取り上げています。専門性でつながりを目指す先進事例の取り組みを紹介します。

巻頭特集は、長野市の「本気の地域連携」

園の採用活動に加え、地域で保育の担い手を育てる取り組みも掲載しています。
巻頭では、荻原健司市長、長野市の担当課、地域の幼保団体を取材。高校生の体系的な職業体験や、働きながら保育士を目指す資格取得支援制度を通じて、行政と園が何を担うのかに迫ります。
このほか、保育人材確保のプラットフォーム構築の手法、資格取得支援に取り組む保育法人の事例、全国6自治体へ広がる連携協定の仕組みを収録しています。

購読について

冊子名：「園長通信」10月号（2026増刊）
発刊日：2026年10月13日（火）
対象：保育施設の経営者・園長、自治体の保育担当者など
仕様：B5判・28ページ
購読料・送料：無料
発行：キャリアフィールド株式会社

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園長通信について「園長通信」は、キャリアフィールドが発行する保育経営冊子です。当社は、20年以上にわたり全国5,000施設以上の保育人材確保を支援してきました。保育学生向けメディア「ココキャリ」、資格取得支援を行う「ココキャリ・アカデミー」を運営し、養成校や自治体との連携にも取り組んでいます。採用支援の現場で得た知見と、園・自治体への取材を通じて、保育経営に役立つ情報を届けています。


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