会社統合と採用を同時に推進。株式会社J.フロントプライムスペース（旧パルコスペースシステムズ）が、外部人材と実現した人事機能の拡張とは

統合・変革フェーズに求められる人事体制へ。採用実務にとどまらない伴走支援で、組織変化を支える仕組みづくりを推進した事例



株式会社コーナーが提供する人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は、株式会社J.フロントプライムスペース（旧パルコスペースシステムズ）が新たな組織体制の準備とともに取り組んだ採用・人事制度改定のプロジェクト事例を公開しました。
本事例では、内装事業・ビルマネジメント事業の再編に伴い、会社統合という大きな変化を迎えていた株式会社J.フロントプライムスペース（旧パルコスペースシステムズ）が、人事領域の外部プロフェッショナルを活用しながら、採用の強化と組織変革を両立する体制づくりを紹介しています。
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[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/45656/89/45656-89-d44fd5216e776cfcb4c0dee87c1d18c2-2240x1260.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


活用の背景
・建設×ビルマネジメントという多職種・高難度な採用課題を抱えながら、会社統合に向けた対応が進行し、人事の役割がますます拡大
・採用需要の変化に対して、既存体制のみで継続的に対応することは難しく、短期的なリソース補完でなく、中長期で機能する仕組みづくりが求められていた
・採用実務の推進に加え、変化に対応できる組織基盤づくりを進めるべく、外部人事の専門性を求めた
プロジェクト概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/45656/table/89_1_1aaed5fbdc64aafe0f671418647401da.jpg?v=202605210215 ]
成果・ポイント
・年間採用目標を上回る、30名超の採用を実現
外部人材を実務推進の中核として活用し、変革フェーズにおいても採用活動を継続・推進。これまでの運用の改善や新たな手法を取り入れながら、年間採用目標25名に対し、30名超の採用を実現。
・人事機能の拡張が、新たな組織運営の選択肢に
採用領域にとどまらず、人事制度改定や労務領域にも外部人材活用を展開。「内製か外注か」ではなく、必要な専門性を柔軟に組み合わせる人事体制づくりにつながっている。
お話を伺った方
齋藤 富弘氏
株式会社Ｊ.フロントプライムスペース　人事部 人材開発課 マネージャー

川崎 亜矢子氏
株式会社Ｊ.フロントプライムスペース 人事部 人材開発課
株式会社コーナーについて
「人事を変え、組織を変え、世界を変える」のパーパスのもと、代表の門馬貴裕が2016年に創業し、人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供しています。採用、労務、制度設計、組織・人材開発、人的資本の情報開示やDE&I推進など、個別多様な組織課題を解決し事業を成長させたい企業と、即戦力となるパラレルワーカー（複数の企業に関わって働く人）を繋ぎ、コーナーの人事コンサルタントとワンチームになって実働型で支援しています。パラレルワーカーの登録は1万人超（2025年1月時点）。
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【会社概要】
代表者：代表取締役 門馬貴裕
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3　第35荒井ビル 8・9F
事業内容：人事領域に特化した課題解決支援サービス
設立日：2016年8月
会社HP：https://www.corner-inc.co.jp/

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