給与を上げるのは結果の後ではなく、未来のために先に上げる全社員への「先行投資型」給与改定を実施

～2025年12月1日より適用～



株式会社Trust（本社：大阪府大東市、代表取締役：多川 一馬）は、昇格（年2回）、昇給（年1回）、賞与（年2回）など給与が上がる仕組みを多く持ちますが、その仕組みを待たずに、全社員を対象とする「先行投資型」給与改定を12月1日より実施することを決定しました。
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先行投資型給与改定とは
今回の給与改定は「成果の後に上げる」のではなく、「未来のために先に上げる」という、全国的にも例のない取り組みです。社員の不安をなくし、挑戦を公平にするために、会社が先に覚悟を示す形で行われます。
人を「評価してから支援する」のではなく、「支援してから未来をつくる」という、新しい働き方モデルを採用します。

給与を先に上げる理由
１. 社員への先行投資こそが未来をつくる基盤だから
２. 結果が出たら給与が上がるという不安を抱えた状態では本当の力が出せず、会社は強くならないから
３. 物価上昇による生活水準の低下を守ることは会社の責任だから
４. 「結果が出たら上げる」はフェアではなく、未来を狭めるから


働き方別・給与アップ詳細
7時間勤務×年間休日121日：月あたり約2万円アップ　　年間約24万円アップ
7時間勤務×年間休日105日：月あたり約2.2万円アップ　年間約26.4万円アップ
8時間勤務×年間休日121日：月あたり約2.3万円アップ　年間約27.6万円アップ
8時間勤務×年間休日105日：月あたり約2.5万円アップ　年間約27.5万円アップ

会社の年間負担総額
総額：約3,000万円（アルバイト分を含む）

社長の覚悟
今回の改訂にあたり、代表の多川は『頑張ったら上げるではなく、先に給与を上げてから協力をお願いする。それが一番フェアだと思っています。全員が不安なく挑戦できる環境を作りたい。そのために会社が先に覚悟を示します。』また「半年間、役員報酬は受け取らない」という決断を行いました。
「責任は社長が負う。挑戦は全員で進む」という強い意思が込められています。

株式会社Trustとは
弊社は大阪に拠点を構える会社でメーカー様や企業様の過剰在庫、型落ち商品、パッケージ不良品、期限切迫食品など様々な商品を買い取り、その後、市場に再流通させることで消費者様に安価で届け、企業、弊社、消費者様みんなで環境問題改善を実現に向けて取り組んでおります。
買取した商品は直営店であるDream marketにて圧倒的な安さで提供させていただいております。
また全国400店舗を超えるディスカウントストア様への卸業を行っている為、圧倒的な売るチカラで全ての案件に対応しております。捨てるのではなく、そこに新しい価値を生み出していく会社です。


会社概要
社名 ：株式会社Trust
代表 ：多川 一馬
本社所在地 ：大阪府大東市御領3-9-27
URL ：https://www.trustgroup-kaitori.com/
Instagram ：https://www.instagram.com/dreammarket_dm?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==
設立年 ：2013年
資本金 ：4900万円
従業員数 ：100名
事業内容 ：小売、在庫買取

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