「コンプライアンス教育にeラーニングを効果的に活用する方法！～違反・不祥事を防ぎ、健全な職場文化を醸成する～」ウェビナーを開催（8月29日14:00～14:50）｜株式会社LDcube

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研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、コンプライアンス月間を見据え、「コンプライアンス教育にeラーニングを効果的に活用する方法！～違反・不祥事を防ぎ、健全な職場文化を醸成する～」ウェビナーを開催しますので、お知らせします。

昨今、企業のコンプライアンスに対する要請はますます重要なものとなっています。
そのような中で、「コンプライアンス教育を実施していない」という企業は少ないのではないでしょうか？

しかし、コンプライアンス教育は、適切な内容や方法で実施をしないと、効果が出ず、違反防止につながらないのが実態です。

本ウェビナーでは、コンプライアンス教育を効果的に行うためのポイントを案内します。
さらに、新たな学習形態であるコホート型学習や、不祥事を未然に防ぐための心理的安全性を高める学習アプローチなど、一歩進んだコンプライアンス教育の方法についても紹介します。
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◆今回開催するウェビナー概要
eラーニングを活用したコンプライアンス研修に加え、心理的安全性のポイントを押さえながら、コンプライアンス違反防止に向けた文化醸成の方法まで解説します！
[表: https://prtimes.jp/data/corp/131307/table/83_1_6bcd2c56cf1c64350bac23565dfde9f9.jpg?v=202508071146 ]
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◆株式会社LDcubeからのメッセージ
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LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。


会 社 名　：株式会社LDcube
所 在 地　：〒101-0029　東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代　 表　 ：代表取締役社長　新井 澄人
設　 立　 ：2023年4月3日
株 　主　 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金　：3,000万円
事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/


本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002　
電子メール：info@ldcube.co.jp

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