「【地銀対象】学びのDXで実現！新人若手が育ち・定着する学習環境づくり」無料ウェビナーを開催（8月21日14:00~15:00）｜株式会社LDcube

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研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「【地銀対象】「学びのDXで実現！新人若手が育ち・定着する学習環境づくり」と題して、ウェビナーを開催しますので、お知らせします。

地方銀行を取り巻く環境が大きく変化している中、「新入行員・若手行員が定着し、早期戦力化できる体制をつくりたい」といったご相談が増えています。

人材の流動化が進み、人手不足が加速する銀行業界ですが、人材育成の新たな形に挑戦し、効果的に育成を進めている銀行もあります。

では、効果的な新人・若手育成のポイントは何なのでしょうか？
1つの答えは、新入行員・若手行員を取り巻く学習環境づくりです。

学習環境づくりにDXを取り入れることで、学習者視点（ラーナーオリエンテッド）で、職場の先輩・上司を巻き込む体制づくりを実現できます。

本ウェビナーでは、そんな「学びのDX」を実現させる方法をご紹介します。

◆今回開催するウェビナー概要
銀行の持続的な成長において、「新人・若手の定着と育成」は重要課題です。
本セミナーでは、銀行の人材育成における課題を整理しながら、元銀行員がポイントを解説します！
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◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやAIを取り入れたプラットフォームを活用した営業パーソンの育成支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。


本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp

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