FiNC Technologies、2年連続「健康経営優良法人2024 ブライト500」に認定！

～従業員の心も身体も健康で満たされ「ウェルビーイング」であるために必要なこと～



予防ヘルスケア×AIテクノロジー（人工知能）に特化したヘルステックベンチャー株式会社FiNC Technologies（本社：東京都千代田区、代表取締役 CEO兼CFO：小泉 泰郎、以下「当社」）は、経済産業省の健康経営優良法人（中小規模法人部門「ブライト500」）に認定されましたことをお知らせします。
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健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

また、2023年10月1日付で健康保険組合連合会東京連合会が運営する「健康企業宣言制度」を更新申請し、健康企業宣言「銀の認定」も継続取得いたしました。さらに今回の経済産業省「健康経営優良法人」（中小規模法人部門「ブライト500」）に挑み認定されました。

＜当社の取り組みについて＞
当社では、健康経営を目指されている企業様向けのサービスとして提供している、組織や従業員の心身の健康状態を可視化する「FiNCウェルネスサーベイ」を当社従業員にも実施しています。フィジカル・メンタル・エンゲージメントの3軸で相関分析を行うことにより、経営層や人事部門が組織全体のコンディションを把握し、従業員の健康促進のために活用しています。

福利厚生：フィジカル
◆身体の健康をサポートする制度
・全社員参加のウェルネスタイム
・禁煙制度
・当社オリジナル体組成計の配布
・自社アプリを活用した社内ウォーキング・食事記録イベントの実施

福利厚生：メンタル
◆心の健康をサポートする制度
・コンディションサーベイ（毎月の簡易ストレスチェック）
・産業医面談

福利厚生：エンゲージメント
◆エンゲージメントを高める制度
・子どもサポート
　お子様の誕生日 / 出産立会い時の休暇制度 / 一人当たり手当1.5万円
・全社会議
・経営陣とのランチ制度
・新入社員オンボーディング制度
・ストックオプション制度
・社内表彰制度
※ エンゲージメントとは、会社が実現しようとしている目標を理解し、「仕事から活力を得て、仕事に誇りを感じ、従業員が生き生きと仕事をしている状態」のことを指します。

＜ご参考＞
ACTION！健康経営： https://kenko-keiei.jp/

今後も健康経営や国民の健康寿命の延伸や豊かで幸福な生活（Well-being）を体現すべく、自社サービスを活用し、従業員の心身の健康増進を図ってまいります。

＜株式会社FiNC Technologiesについて＞
当社は、「We help you enjoy your good life」をパーパスに掲げる予防ヘルスケア×テクノロジー（人工知能）に特化したヘルステックベンチャーです。管理栄養士や理学療法士等の健康領域の資格保有者、トレーナー、データサイエンティストやエンジニア、栄養学・運動学などのライフサイエンス領域の研究者で構成されたプロフェッショナル集団です。また、PHR サービス産業の発展を通じて国民の健康寿命の延伸や豊かで幸福な生活（Well-being）に今後は貢献してまいります。

◆会社名 株式会社FiNC Technologies
◆所在地 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
◆設立 2012年4月11日
◆代表者 代表取締役 CEO兼CFO　小泉 泰郎
◆従業員数 51名（2024年3月1日現在）

＜提供サービスURL＞
FiNCアプリ：https://finc.com
FiNC for BUSINESS：https://company.finc.com/business
FiNC OEM KIT：https://company.finc.com/dx
FiNC SHOP： https://shop.finc.com
FiNC U：https://u.finc.com

※ FiNCの名称・ロゴは、日本国およびその他の国における株式会社FiNC Technologiesの登録商標または商標です。
※ 記載されている会社名・商品名は、各社の商標または登録商標です。
※ プレスリリースに掲載されている内容、サービス／製品の価格、仕様、お問い合わせ先その他の情報は、発表時点の情報です。その後予告なしに変更となる場合があります。

＜プレスリリース＞
https://prtimes.jp/a/?f=d27329-321-7272392ba13a5829ac02564f1dfd9906.pdf

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