【障害福祉・就労継続支援A型】パーソルネクステージ、地方と都市間の賃金差解消に向け、地方在住の障害者において最低時給1,000円以上保証へ

＜香川県高松オフィス10月、静岡県静岡オフィス1月オープン予定！＞

総合人材サービスのパーソルグループ傘下で、障害者就労支援事業を行うパーソルネクステージ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：吉岡 直登、以下、パーソルネクステージ）は、10月より地方オフィスごとの賃金設定を廃止し、都道府県ごとの最低賃金がいまだ900円を下回るエリアにおいても最低時給1,000円以上を保証します。今後も昇給昇格を目指してスキル向上やキャリアサポートを行っていくことで、障害のある方の一般就労に向けて全力でサポートしてまいります。また、10月2日に、9拠点目となる高松オフィスをオープンすることもお知らせします。



　
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　（写真：高松オフィス）
（※）高松オフィスの詳細は、以下よりご確認ください。https://nextage.persol-group.co.jp/office/takamatsu
■時給保証の背景
１.政府賃上げ意向も、地方の最低賃金目安額は比較的低い状況
今年７月には政府が賃上げの意向を示し、2023年度の最低賃金の目安が全国平均で時給1,002円へ引き上げられました。しかしながら、パーソルネクステージが拠点を展開する地方エリアでは、いまだ最低賃金の目安額も大都市圏と比較して低く、900円を下回るエリアもある状況です。特に、障害者雇用支援を担う就労継続支援事業所においては、賃金の向上が課題となっています。
２.地方在住の障害者にはたらく選択肢とキャリアサポートが不足
さらに地方在住の障害者は、求人倍率が高く、就業を希望しても「通勤が困難」、「はたらきたいと思える職種・仕事内容の求人が少ない」など、はたらきたくてもはたらけない、またはたらき方の選択肢が少ないといった課題や、一般就労に向けてのキャリアサポートが不足しているといった課題がありました。
３.首都圏のＰＣ業務を受託し、はたらき方の選択肢と賃金向上を同時に実現
上記の課題解決に向けて、これまでパーソルネクステージでは、首都圏の比較的単価の高いＰＣ業務を地方オフィスで受託することで、テレワークなどのはたらき方の選択肢を増やすことに加えて、スキル向上や昇給昇格などのキャリアサポートを積極的に行ってまいりました。この度、地方オフィスにおいても時給１,000円以上を保証することで、障害のある方の仕事へのモチベーションアップや安定就業、一般就労に向けたサポートをさらに強化してまいります。

■パーソルネクステージの特徴
＜3周年を迎え、地方オフィス拡大中＞
今年9月で3周年を迎えるパーソルネクステージは、障害者がテレワークではたらける就労継続支援A型事業所を、地方を中心に拡大しており、現在までに九州、中四国地方を中心に8拠点を展開しています。10月2日に、香川県高松市に高松オフィスをオープン、2024年1月には静岡県静岡市に新オフィスをオープンする予定です。
（※）高松オフィスの詳細は、以下よりご確認ください。https://nextage.persol-group.co.jp/office/takamatsu
＜一般就労に向けた実践的かつ手厚いサポート＞
パーソルネクステージでは、クルー(利用者の方)(※1)を一般就労に向けてサポートしていくために、一般就労に近い就労環境を整えております。
※1 パーソルネクステージでは利用者のことを同じ目標に向かう船に乗る仲間という意味を込めて、「クルー」と呼んでおります。
１.個々の特性に合わせたはたらき方の提案
パーソルネクステージは、全国の企業から、IT業務を中心とした「テレワーク」で遂行が可能な業務を受託しており、個人のスキルや障害の状況などを総合的に考慮したうえで担当業務を判断します。また、週30時間勤務・フレックスタイム制の導入、通所とテレワーク勤務を組み合わせることができるなど、利用者の体調や状況に応じて安心してはたらける柔軟なはたらき方を提供しています。お盆や年末年始の長期休暇の取得も可能で年間休日は128日となっております。こうした勤務環境の整備の結果、出勤率97.9％(※2)と高い水準を維持しています。
２.一般企業と変わらない人事制度、評価制度
パーソルネクステージには昇給昇格制度もあり、スタッフが半期に1度評価を行い、評価面談を行います。それによりご本人が強み、弱みなどの自己認知を得ることができます。またビジネスマナーやスキルが一定以上の方々は昇格し、8時間勤務をしながら国家資格のキャリアコンサルタントが就職サポートをしていきます。
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３.パーソルグループの人材サービスのノウハウ
パーソルグループ内では現在約2,420人(※4)の障害のある方が就業しており、障害者の多様な就業・就労のノウハウを蓄積してきました。パーソルネクステージにて就労経験後、一般企業への就労を希望する方には、パーソルグループの各社と連携した支援などを行います。また、企業に対しては、障害のある方のはたらく環境、マネジメントノウハウの提供などを行います。パーソルグループと、既存8拠点で培ったノウハウをもとに一般企業への就労に対する不安をなくし、企業と個人のミスマッチを最小化することで、一般就労移行率50%(※5)以上を目指します。
※2　パーソルネクステージ全拠点 2023年8月時点
※3 パーソルネクステージの人事制度のグレード
※4 グループ障害者雇用数　https://with.persol-group.co.jp/way/results.html
※5 一般就労準備に入ったクルーの内、50%

■パーソルネクステージ高松オフィス　概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/810_1_1283265d7132c4129eb37884bcea8a68.jpg ]


■パーソルネクステージ株式会社について＜ https://nextage.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルネクステージは、“「はたらく」に、ボーダレスな世界を。”をミッションに設立、「就労継続支援A型」事業を展開しています。障害の状況に応じた多様なはたらき方を提案するとともに、企業の障害者雇用におけるミスマッチを解消することで、障害のある方の「はたらいて、笑おう。」の実現を目指します。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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