新型コロナウィルス流行による中途採用への影響・変化に関するアンケート調査

この度、企業の人材採用支援を行う株式会社ONE（読み：オーエヌイー、本社：東京都新宿区、代表：山崎圭一郎）は、中途採用を行う企業の人事、採用担当者を対象に、「新型コロナウィルス流行による中途採用への影響・変化に関するアンケート調査」を実施しました。



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【調査目的】
新型コロナウイルスの流行により、中途採用にどのような影響を与えたかの調査


【調査概要】
調査対象者：コロナ発生後も中途採用を継続(または再開した）企業の人事、採用担当者
有効回答数：100サンプル
調査方法：オンライン調査
調査期間：2020年9月17日～2020年11月9日

【結果概要】


新型コロナウィルス流行によって最も影響を受けた採用業務は面接だった。また、オンライン面接を導入した多くの企業が候補者の“見極め”を問題と感じていることが分かった。
新型コロナウィルス流行を受け、労務・福利厚生などを変更した企業の内、46％が在宅勤務や時差出勤に対応するため就業規則を変更したと答えた。また、在宅勤務や時差出勤への対応を受け、採用ターゲットの基準を上げた企業もみられた。
新型コロナウィルス流行の影響で採用予算の変更があったと答えた企業は39％で、61％の企業は変化が無かったと答えた。


【調査内容】※資料より一部抜粋
1.新型コロナウイルス流行による採用活動の変化 ※資料5ページ

[画像2: https://prtimes.jp/i/34763/6/resize/d34763-6-282328-9.jpg ]

新型コロナウィルス流行を受け、採用活動に変化を感じたと答えた企業は全体の69％だった。
変化を感じた分野としては「面接・面談」が最も多く、「応募者の質」 、「母集団の数」と続いた。

▼個別回答
・お会いしての面接ができないため、全てWeb面接になった
・コロナの影響により退社した人からの応募が増えた
・採用活動を一時停止した

2.新型コロナウィルス流行下のオンライン面接の状況 ※資料7ページ

[画像3: https://prtimes.jp/i/34763/6/resize/d34763-6-183861-8.jpg ]

新型コロナウィルス流行を受け、オンライン面接を導入した 企業は全体の42％だった。
「コロナ前から導入している企業」、「今後導入を検討している企業」と合わせると91％の企業がオンライン面接の必要性を感じていることがわかった。 また、オンライン面接を導入し問題を感じた企業は全体の65％にのぼり、具体的な問題点として、以下のような回答が得られた。

▼個別回答
・応募者の雰囲気が感じ取りにくく合否で悩むことが増えた
・直接会ってみないと雰囲気や熱意が伝わりにくい
・うまく回線が繋がらない時があり時間の無駄だと感じる

3.新型コロナウィルス流行後の応募者の変化 ※資料10ページ

[画像4: https://prtimes.jp/i/34763/6/resize/d34763-6-824005-7.jpg ]

新型コロナウィルス流行を受け、 21％の企業が求職者から企業への質問内容に変化があったと答えた。
また、変化があった内容として「会社が講じているコロナ対策について」の質問が増えたと答えている。

▼個別回答
• テレワークなどの対策をしているかどうかの質問が多くなった
• 働き方について（テレワーク導入の有無）、具体的なコロナ対応に関する質問が増えた
• 業績や在宅勤務等制度についての質問が以前より増加した

上記は資料の一部を抜粋したものです。詳しくは下記資料をダウンロードしてご確認ください。

【資料ダウンロード】
https://prtimes.jp/a/?f=d34763-20210126-2221.pdf

【会社概要】
社名：株式会社 ONE（オーエヌイー）
代表取締役：山崎 圭一郎
本社所在地：東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル 4F
ホームページ：https://one-group.jp/
設立：2004年4月7日
事業内容：人材採用事業、パートナー事業、Web・Mobile・DTP制作事業、人材紹介サービス事業 [有料職業紹介事業/13-ユ-307073]、人材派遣サービス事業 [労働者派遣事業/派13-305681]

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