JFEシステムズ、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得

■2016年より、従業員の約4分の1を占める女性社員の活躍推進を目指し、ダイバーシティ専門組織を設置

　JFEシステムズ<4832>(東2)は、女性活躍推進法に基づく「女性の活躍推進」への取り組みが優良な企業として厚生労働大臣が認定する「えるぼし(2段階目)」を、2018年11月20日付で取得した。

　「えるぼし」は、2016年4月1日に施行された女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定・届出を行い、一定の基準を満たした企業が認定を受けるもの。認定基準は、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5項目で、基準を満たした評価項目の数に応じて、3段階で認定される。

　同社は2016年より、従業員の約4分の1を占める女性社員の活躍推進を目指し、ダイバーシティ専門組織を設置、「女性活躍推進法に関する行動計画」を着実に実行し「女性が働きやすい職場の実現」に取り組んでいる。また、多様な人材が活躍できる環境の整備や企業風土の醸成を目指し、2015年から「制度改定」「働き方・休み方改善活動」を実施している。

　このような日頃の取組が評価されたことで、今回の「えるぼし」認定の取得に繋がったものと思われる。(情報提供:日本インタビュ新聞社=Media-IR)

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