東京都民銀行 Research Memo（10）：人材育成と組織活性化で活力ある企業風土を醸成

*18:50JST 東京都民銀行 Research Memo（10）：人材育成と組織活性化で活力ある企業風土を醸成

■中期経営計画

（3）活力ある企業風土の醸成

活力ある企業風土を醸成するために、東京都民銀行<8339>では「考動力ある人材の育成」と「組織活性化に向けた体制整備」に注力している。「考動力ある人材の育成」に対する取り組みとしては、若手行員を対象とした法人基礎集中研修を行っているほか、自己啓発の支援や本部審査役の直接指導等による「目利き力」の向上を図っている。また、短期トレーニー制度の拡充や新研修体系・新ジョブローテーションの導入によって営業力の強化を進めている。

また、「組織活性化に向けた体制整備」では、女性の管理職の積極登用や（女性管理職比率13.7%）、人事制度の改定（「成果主義」から組織等への貢献度を評価する「成果貢献主義」へ）を行ったことで、組織の活性化を促進させたい考えだ。

（執筆：フィスコ客員アナリスト 佐藤譲）《FA》