組織づくりへの挑戦と成果を讃える一日に。TUNAG、「エンゲージメントアワード2026」を12月3日に開催

TUNAG導入企業を対象に、9月1日よりエントリー受付開始



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株式会社スタメン（名古屋本社：愛知県名古屋市、代表取締役社長：大西 泰平、以下 スタメン）は、当社が開発・提供する従業員体験プラットフォーム「TUNAG（ツナグ、 https://biz.tunag.jp/ ）」の導入企業を対象とした表彰イベント「エンゲージメントアワード2026」を、2026年12月3日（木）にシティーホール＆ギャラリー五反田にて開催することをお知らせいたします。表彰・認定対象となるエントリーの受付期間は2026年9月1日（月）から9月30日（水）までです。
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開催の背景

労働人口の減少や働き方の多様化が進むなか、企業と従業員の信頼関係、すなわち「エンゲージメント」の重要性は年々高まっています。「エンゲージメントアワード」は、「TUNAG」を通じて組織課題の解決に取り組む企業の知見を広く社会に共有し、日本企業全体の組織力向上に貢献することを目的として開催しているイベントです。

組織改善への取り組みは平坦な道のりではなく、現場との温度差に悩んだり、孤独を感じたりしながら活動を続ける担当者も少なくありません。「エンゲージメントアワード」は、華やかな成果だけでなく、その裏側にある葛藤や試行錯誤のプロセスを共有する場として2018年より継続的に開催してきたイベントで、2026年で通算9回目の開催となります。

今回のテーマは「覚悟と共鳴。組織の未来を、自分ごとにする日。」
他社の挑戦への共鳴を通じて、経営から現場までが組織の未来を自分ごととして捉え直し、次の一歩を踏み出す「覚悟」をわかち合う一日を目指します。

主催社コメント

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日々TUNAGを通じて組織の課題に向き合う皆様の姿に、心から敬意を表します。
皆様が苦楽を共にしながら重ねてこられた試行錯誤の軌跡が、会場全体で響き合う一日になることを楽しみにしています。
当日が、経営から現場まで、組織の未来への覚悟を分かち合う一日となることを願っております。

（執行役員 VP of Customer Success 山田亮二）

開催概要

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表彰・認定部門

当日は、以下の3つの表彰・認定部門を発表します。
１. ENGAGEMENT OF THE YEAR（最高賞）
ENGAGEMENT AWARD 2026の最高賞。「ENGAGEMENT PRIME COMPANY」に選出された企業による当日のプレゼンテーションをもとに、組織へ最も大きなインパクトを与えたエピソードを生み出した1社を選出します。
２. ENGAGEMENT PRIME COMPANY（表彰・7社選出）
組織づくりを通じて大きな変化や成果を生み出した企業を表彰する部門です。以下5つの観点を総合的に審査し、特に優れた取り組みを実践した7社を選出します。
- 業績へのインパクト
- 組織への変化の大きさ
- 継続的な改善・運用体制
- 取り組みの自社らしさ・独自性
- 将来性・発展性

３. ENGAGEMENT LEADING COMPANY（認定・企業数の上限なし）
組織の未来をより良くするために挑戦を続ける企業を認定する制度です。以下3つの観点から組織のエンゲージメント状態を評価し、達成状況に応じて認定を行います。認定企業数に上限はありません。
- Good Action（行動）：日々の情報発信やコミュニケーションを通じて、組織づくりへの行動が実践されているか
- Wide Reach（浸透）：組織全体へ情報が届き、日常的に活用されているか
- Shared Trust（共感）：コメントやリアクションなど、社員同士の対話や共感が生まれているか

エントリー方法・開催スケジュール

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/23589/table/384_2_e6be10659acb79c8d39ce1bd8bc59c93.jpg?v=202609011715 ]

TUNAGについて

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23589/384/23589-384-1f72a2faa961e99aa19ca8a4faeb3b79-1920x919.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


TUNAG（ツナグ）は、組織の生産性向上や離職率の低下を目的とし、社内コミュニケーションと情報共有を促進する統合型プラットフォームです。2026年7月時点で、導入企業数は1,400社、利用ユーザー数は170万人を突破しています。

従来のエンゲージメント施策に多いサーベイや分析・診断中心のサービスとは異なり、TUNAGは実践支援型のプロダクトです。社内SNS、表彰、制度運用といった日々の行動に紐づいた機能設計により、組織課題を具体的なアクションで解決へ導きます。

さらに、ノンデスクワーカーにも届きやすい設計とUIにより、リモート環境や多拠点展開企業でも高い活用率を実現。サーベイにとどまらず、「つながり」や「感謝の循環」など、組織文化の醸成まで一貫して支援できる点が、TUNAGの大きな強みです。
TUNAGでできること（一部ご紹介）
会社からのお知らせ / WEB社内報 / 社長メッセージ / サンクスメッセージ / 1on1 / 日報 / 社内ポイント / 社員プロフィール・自己紹介 / 社内表彰 / 研修・マニュアル / 社内教育用テスト / 組織診断 etc…
■資料請求：https://go.tunag.jp/l/900371/2024-10-07/k9gd7
■公式サイト：https://biz.tunag.jp/
■導入事例：https://biz.tunag.jp/case

株式会社スタメンについて

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」、クラウド型のIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。
会社名：株式会社スタメン
代表者：代表取締役社長 大西 泰平
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
事業：TUNAG（ツナグ） https://biz.tunag.jp/ 　　　
　　　Watchy（ウォッチー） https://watchy.biz/
創業：2016年8月
従業員数：226名（2026年6月末時点の連結正社員数）
証券コード：4019
URL： https://stmn.co.jp/

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