AIの話はもういい。と思っているあなたへ　AI活用のHowに留まらない、紹介会社の本当に差がつくものの”正体”を徹底ディスカッション！

AI情報を追いかけることに、疲れた。でも、無視できない。AIが当たり前になったこの時代、すべてを分ける、『これからの人材紹介会社が考えるべきこと』を語り尽くします。



[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/279/33277-279-a0cb8c6227fd57b270be7cdef8370cd9-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


詳細を確認する
人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、株式会社アースメディア、株式会社ポテンシャライトと共同で、「AIの話は、もういい。-と思っているあなたへ-AI前提時代に、本当に差がつくものの”正体”を語る90分」と題して2026年6月16日に開催したセミナーを、2026年9月16日（水）10:00~9月30日（水）19:00まで期間限定アーカイブとして配信いたします。

▼▼セミナー概要▼▼

生成AIの登場以降、人材紹介業界でもAI活用は急速に広がっています。
スカウト文、求人票、推薦文、面談準備など、AIで効率化できる業務は増え続けており
同時に、新たな課題が増えているのではないでしょうか？
現場では、
「AIの情報を追いかけ続けることに疲れた」
「導入したものの、本質的な変化につながっている実感がない」
「効率化は進んだが、自社らしさやエージェントとしての介在価値が薄れている気がする」
という声も聞こえてきます。

そんなお声を受けて今回、人材紹介事業のAI活用をテーマに実施したセミナーの期間限定アーカイブ配信が決定しました。
本セミナーでは、アースメディア CEO 松本氏、ポテンシャライト CEO 山根氏、ポーターズマガジン副編集長 楠原が登壇。
よくあるAI活用のHowにとどまらず、人材紹介会社の差別化、エージェントの介在価値、システムと人の役割分担、そしてこれからのHRのあり方についてお話ししていただいています。

<こんな人におすすめ>

- 人材紹介会社の経営者・事業責任者・マネジメント層の方
- AIを導入したものの、業務効率化以上の変化を感じられていない方
- 自社やエージェント個人の介在価値・差別化を見直したい方
- 単一領域特化や既存モデルのまま、2～3年後も勝ち続けられるのか不安を感じている方
- AI活用のHowだけではなく、人材紹介業界のこれからの戦略や本質的な変化を知りたい

視聴申し込みをする

〈セミナー参加者の声＞

- 市場感の把握ができた。
- AI導入で苦労していて、目指すべき方向性がなんとなくみえてきた。
- 人材紹介業界の大局観を踏まえ、AI時代の今をお話しいただき多くのヒントを得ました。積極的にAIを活用しているお三方だからこその声が勉強になりました。
- まずタイトルが秀逸だと思いました。AI活用していますが、AIのキャッチアップに疲労感もあったので、インサイトを的確についていると思いました。領域特化⇒新しい領域に次々と広げられる会社が令和に求められている点、漠然と感じていたことが言語化されて腑に落ちました。
- 人材業界を俯瞰されているお立場の方からお話がきけました。自分がなんとなく思っていることを言語化いただき、またAIについて不安に思っていた部分もクリアになったように感じております。

▼▼登壇者の紹介▼▼

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/279/33277-279-a24f25f874c304b651007d280ae7d453-1965x2382.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社アースメディア　CEO　松本 淳氏
＜プロフィール＞
1997年同志社大学法学部卒業後にインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。人材紹介事業の立ち上げメンバーとして事業企画を担当。
2003年HRテックのジョブダイレクトを創業。革新的なビジネスモデルが市場に評価され急成長し、2008年にリクルートによるM&A提案を受け事業を売却。
現在は、リンクトインなどの各種ソーシャルメディアを基盤とする「ソーシャルリクルーティング」の可能性を追求し、再び人材業界に新しい価値をもたらすべく事業を推進中。



[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/279/33277-279-b920f59137a52b3f63717f9aa863d04a-1969x1969.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ポテンシャライト　CEO　山根 一城氏
＜プロフィール＞
ベンチャー・スタートアップのHR支援企業である株式会社ポテンシャライトにおいて、累計400社程度のHR支援を経験。創業前はIT/Web業界特化の人材紹介を経験し、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで1位（3000名中）を獲得。シード期からメガベンチャーまで幅広い企業のエンジニア・デザイナー採用支援に加え、Mission/Vision構築、人事制度設計など人事組織系支援も担当。



[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/279/33277-279-fb71f13e71fe375770a7dacce0222322-215x242.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ポーターズ株式会社　執行役員 Marketing Unit General Manager　楠原 史子氏
＜プロフィール＞
大学卒業後、株式会社ビーコンIT（現株式会社ユニリタ）に入社。Webマーケ、オフラインイベント、パートナーアライアンスなどに従事。その後日本マイクロソフト株式会社に入社し、開発者、学生向けの開発ツールのマーケティングに従事。2014年ポーターズへ入社し、顧客環境改善業務を経て、マーケティングの立ち上げに携わる。2018年執行役員就任。Marketing UnitをリードしながらPORTERS MAGAZINE副編集長として、業界価値向上の実現にむけて奮闘中。

▼▼開催概要▼▼

[表: https://prtimes.jp/data/corp/33277/table/279_1_6db4ddd006334708347458d20ebce49c.jpg?v=202609011715 ]

お申し込みはこちら

人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能

１.CRM機能

候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。

２.オートマッチング

最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。

3.人材事業に特化したダッシュボード

人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。

ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing　（ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
X： https://x.com/PORTERS_JP
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
Instagram： https://www.instagram.com/porters_corporation/


PR TIMESプレスリリース詳細へ