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小笠原 隆夫氏 コラムのニュース（ページ 15）一覧

「少数精鋭」を言い始める会社に感じる危うさ

このところの採用難による人手不足を感じていることが多いせいか、「これからは少数精鋭で」という会社の話をいくつか聞きました。 06/13 12:25

労働政策でよく見る「努力義務」という言葉に思うこと

厚生労働省の審議会において、残業上限規制に関する意見書の中で、休日労働の抑制については「努力義務」にするという話題がありました。 06/12 11:25

「スポーツ嫌い」の理由とある人の“退職理由”が似ていると思ったこと

「スポーツ嫌いダメ？　国の目標波紋」という新聞記事がありました。 06/10 16:20

仕事経験を積むと変わることもある「大企業志向」

６月１日から新卒採用の選考が解禁されましたが、すでに学生の３人に１人は内定を持っていると言われ、完全な売り手市場の様子が見えます。 06/09 11:55

つまずき気味の「プレミアムフライデー」をこれからどうするか

それなりのふれ込みで始まった「プレミアムフライデー」ですが、始まってから数回の今の段階で、もうすでに失速気味の感じがしています。 06/07 11:43

「熱意ある社員は６％のみ」という調査結果をどう見るか

世論調査や人材コンサルティングを手掛ける米ギャラップ社が、２０１６年に各国の企業を対象に実施した「従業員エンゲージメント（仕事への熱意度）調査」によると、日本は「熱意ある社員」の割合が６％しかなかったという記事が話題になっています。 06/01 12:01

「シニアの横柄」が誰でも起こる老化現象ならば、会社で考えなければならないこと

これは、決してシニアを悪くいうつもりではなく、幅広い年齢層の人がお互いハッピーに働くためには、必要かもしれないと思ったことです。 05/30 11:58

短所を“直す”のではなく“行動を足していく”

よく長所と短所は裏表の関係だと言われます。 05/26 12:06

「給与の見える化」や「３６０度評価」が難しかったこと

「同僚の給与を“見える化”したら、社内はどうなるか？」というコラム記事を見ました。 05/24 11:43

「採用直結のインターン」は本当に学業を妨げるのか？

学生が企業で就業体験をするインターンシップのあり方を検討してきた文部科学省などの有識者会議が、「企業の採用活動に直結するインターンは認めない」とする結論をまとめたとの報道がありました。 05/23 11:52

「計画作り」に疲れて「実行」がおろそかになってしまう話

最近目にしたコラムで、ＰＤＣＡ（Plan-Do-Check-Action）を批判的に取り扱ったものがありました。 05/19 16:41

評価制度をやめる理由に共感することと、やはり使い方次第だと思うこと

最近、ある大手企業に在籍されている方から、その会社の評価制度のことを聞く機会がありました。 05/17 11:24

その昔、言葉遣いを注意されてからずっと思っていること

私がまだ２０代の頃は、会社の人たちとずいぶん頻繁に飲みに行く機会がありました。 05/16 16:06

新入社員は「自分ファースト」などと安易には言い切れない

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングというシンクタンクが、今年度の新入社員に対して行った意識調査に関する新聞記事を見ました。 05/15 11:37

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