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小笠原 隆夫氏 コラムのニュース（ページ 15）一覧

強化された米女子ゴルフのドレスコードと、日本のオフィスのドレスコードで違っていること

やはり地球温暖化ということなのか、日本の夏は年々暑くなっている感じがします。 07/18 11:43

「採用」にはそもそも何らかの偏りがつきものだということ

地方に本社を置いているある機械メーカーが、本社を東京に一本化するという発表会見の席上で、同社の会長が、「今の本社所在地の県出身者は、閉鎖的な考えが強いので極力採用しない」との持論を語り、戸惑いや反発を生んでいるという記事がありました。 07/17 11:51

「残業代ゼロ」のメリットとデメリットを調べてみて思ったこと

専門職で年収の高い人を労働時間の規制から外す「高度プロフェッショナル制度」、いわゆる「残業代ゼロ」制度の導入を巡って、政府が「年間１０４日以上」の休日確保を義務づける方針であることが明らかになったという報道がありました。 07/13 11:23

「人の能力を活かす」が簡単にはいかないこと

ある会社の知人から、「うちの会社のＡさんのことはご存じですか？」と聞かれました。 07/12 11:22

「ブラック労働」の経営者に聞かせたい、社員が“辞められない理由”

あるウェブサイトに「ブラック労働」に関する記事があり、そこで取りあげられていたのは「塾講師」に関する話でした。 07/07 11:57

「中途採用は即戦力」と決めつけて人材をつぶしていないか

07/05 11:29

「働き方改革」ではたぶん絶対に必要なＩＴリテラシーの高さ

このところ、何かと取りざたされる「働き方改革」について、最近いくつかセミナーを聞いたり、イベントに参加したりしています。 07/04 11:43

「会社での経費精算」の話と、仕事とプライベートを切り分ける難しさの話

会社勤めの人であれば、ほぼ全員が何かしらの「経費精算」をしたことがあると思います。 07/03 11:37

「社員の定着」で“やるべきこと”と“割り切ること”

日本生産性本部がおこなった「２０１７年度新入社員春の意識調査」で、「あなたは一つの会社に、最低でもどのくらい勤めるべきだと思いますか？」という設問に対し、「それなりの理由があれば期間は関係ない」という回答が２３．８％となり、「２～３年」と答えた３２．７％に次ぐ数字になっているそうです。 06/30 11:41

「いま頼りになる人」が改革に不向きな理由

どんな組織にも、この人がいなければ仕事が回らないという中心人物、キーマンというのは、必ず何人かいると思います。 06/29 11:51

「楽しい」の意味が広がっている？

４月に入社した新入社員も、入社からそろそろ３カ月が経ち、とっくに現場に出ている人も、まだまだ研修が続く人もいろいろでしょうが、会社にはそれなりに慣れてきたころではないかと思います。 06/27 11:33

ヤマト運輸の動きに思う「やめるサービス」「続けるサービス」を決める難しさ

ヤマト運輸が、宅配便サービスに関する料金値上げ、時間帯配達で一部の扱いの取りやめなど、サービスの見直しをおこなっているという記事を、最近よく目にします。 06/26 11:56

「シニア活躍」のために本人、会社、両者がそれぞれやるべきこと

働き方改革や労働力不足への対策の一環として、シニア人材の活躍の場を広げようということで、「シニア活躍」に向けた取り組みが、いろいろなところで行われるようになっています。 06/21 11:29

「採用が得意」という会社に見える問題

「社員を見る目には自信がある」「採用が得意」と公言する社長にお会いしたことがあります。 06/19 11:57

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  • 太陽の活動が極大となった時（左・2014年4月）と極小になった時（右・2019年12月）の比較。2019年12月はソーラーサイクル25の始まりと考えられている。(c) NASA/SDO
  • 新型フェアレディZプロトタイプ（画像: 日産自動車の発表資料より）
 

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