退職代行のデメリットを解説！不安を除いて安心して利用しよう！

ここ数年で退職代行を使って会社を辞めることが割と一般的になりつつあります。退職代行サービスの会社も増え始めて年々利用者は増えている傾向にあります。

それでも、まだ退職代行を使うには不安な点も多数あります。この記事では退職代行のデメリットを紹介し、そのデメリットを軽減、払拭する方法についても説明していきます。退職代行サービスを利用したい人は参考にしてください。

『退職希望者』と『退職代行業者』の懸け橋になることを目標に本プロジェクトを立ち上げる。自分たちの退職時の経験から悩みに寄り添い、安心して利用できる退職代行業者のみを紹介する。

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退職代行利用時のデメリットを解決する方法

退職代行を使う上での、よく上がるトラブル等を中心にデメリットとしてまとめました。これらデメリットをどのように防げばいいのか？等を解説していこうと思います。

退職代行を利用すると稀に、給料が支払われないということが起こります。しかし、そもそも給料の未払いは違法なので、しっかりとした対策を講じればこういったトラブルは未然に防ぐことが可能です。

退職代行を選ぶ際は交渉可能な会社・サービスを利用することで、給与未払いのトラブルを事前に防ぐことが可能です。交渉可能な会社・サービス業者は下記表のように

アクション	労働組合法人	弁護士	一般企業
会社への通知	〇	〇	〇
即日退社	〇	〇	〇
会社との交渉	〇	〇	×
裁判の代理人	×	〇	×
料金相場	2～3万円	3～10万円	2～3万円

退職代行を利用することで有給取得ができないというトラブルもたびたび報告されます。

退職代行を使ったからといって、即退職できるものではなく、厳密には有給休暇を消化することで、退職するまでの間、出社せずに済むという仕組みになっています。

その間で有給を取るのがベストなのですがが、ごくまれに会社側が有給を取らせないという事態もあり得るのです。

こういったトラブルでも交渉可能な退職代行を選んでおけば、問題なく退職することが可能です。

退職代行を使う上で考えられるデメリットというのは退職代行業者が会社側と交渉できるかで変わってきます。交渉可能な退職代行業者は「弁護士」または「労働組合法人」です。

先の表でも説明しているように、弁護士は対応できるサービスが非常に豊富です。しかし反対に費用が割高になる傾向にあります。労働組合法人はその逆です。

デメリットとなる部分をできるだけ取り除くために、対応ができる業者を選ぶようにしましょう。

大きな違いとしては「損害賠償請求への対応」のみとなります。損害賠償は会社に対して退職者が何かしらの不利益を与えた場合に会社側から訴えられて発生します。

裁判となるので弁護士の力が必要になるのですが、一般社員で損害賠償まで発展するということは確率としては非常に低いです。なので対応可能な業務による2者間での差はあまりないと結論付けることができます。

後は料金や業者の対応、口コミなどを参考にどの会社にするかを選んでいきましょう。